优雅的求职——隐私比较算法实例

背景介绍

我叫小明，是今年毕业的应届生。最近正忙于寻找一份工作，希望可以在这个竞争激烈的时代找到一个可以养活自己的办法。

今天就要去参加一个公司的面试了，通过我的重重努力，靠我朴素扎实的技术基础和出众的口才以及掩饰不了的耀眼的外貌，我成功地征服了前面几轮的面试官，今天这次是最后一面–HR面试。

我对自己很有信心，感觉应该可以成功通过面试，真正让我在意的，其实是这轮面试HR会和我谈及的薪资问题。

我去网上查了一下，这轮面试HR很可能会问我期望薪资是多少。我现在有点纠结，因为我不太了解他们平时会给到多少，说得太多了害怕他们对我印象不好直接把我刷了，说得低了的话……我室友王二麻子平时不太上课都拿到了一份工资不低的Offer。如果公司真的按照我的想法给我工资的话，根据低工资给我发Offer也太不甘心了，现在很纠结该如何与HR谈论薪资问题。

不过，我凭借着我海量的知识储备找到了一个很好的办法。

我记得我看过一篇博客，上面提到我国著名的图灵奖获得者姚期智院士曾经提出过一个百万富翁问题。两个富翁在一个会议上碰面了，因为闲得无聊所以就想比一比谁比较有钱，但是又不想让对方知道自己有多少钱，他提出了一种基于混淆电路的隐私比较大小做法。于是我灵光一现，这个事情和我遇到的困境非常相似，