使用ITEYE博客的一些感受

先说点好的方面吧,分类还有标签很不错,便于找到自己所关注的东西;功能也很强大,可以从BLOGJAVA、CSDN和博客园导入博客,还可以做电子书。

 

接下来说点不满意的地方:

 

首先,个人感觉博客的影响力越来越低了。在ITEYE的博客频道,从7月6日到7月21日,挂在首页的博客只有810篇左右,绝大多数都只有非常少的点击和0的评论。这可能和微博以及社交网站在近两年的飞速发展有关,大家更愿意关注自己认识的人在做什么以及那些在行业里知名的人在做什么。就我自己而言,平时一般只去社交网站和学校里的BBS,偶尔也看看微博,所关注的都是自己熟悉的人和那些业内知名的人。周围的同学也和我一样,只是在社交网站、BBS和微博分配时间的比例不同罢了,有的同学可能更喜欢微博,但大家基本上都只去这三个地方。如果某个同学正在浏览某个博客,他一定是在寻找某个专业相关的技术性极强的问题的解答时被搜索引擎带过去的。

 

其次,就ITEYE博客自身,在我用的这短短两三个礼拜内,也存在一些问题:

1、在编辑博客的时候,很多人都像我一样喜欢从word里直接粘过来,而不是用博客网站的编辑器来编辑(原因很可能是大家害怕浏览器崩溃或断网或自己乱点关闭了浏览器导致写的东西灰飞烟灭,虽然现在的网站都提供了实时保存草稿的功能,包括ITEYE),接着问题就来了,ITEYE自身提供的编辑器有两种,在从word上直接把文章粘过来时会发生格式紊乱或内容丢失,在粘贴某些数学公式的时候基本上完全粘不过来,只好截图或发word附件,这非常不利于编辑和浏览;

2、对于ITEYE提供的标签功能,也有一些bug,有时候在确定分类后下边的参考标签不会出现,有时候选错了分类再重新选回正确的分类后参考标签还是以前错误分类的参考标签,幸亏可以手动输入标签,但这确实很不方便。

 

最后,提出我的一点想法。博客本来就很不景气,IT行业的博客其实更冷清,为了使博客的关注度变高,可以和其他社交类网站合作,弄个转载链接,这样可以让更多的人看到自己的博客。还可以搞个实名认证,请业内知名的一些人来写博客,或者把在其他地方发表的东西转过来也行,这样会吸引更多的人来关注博客的。

 

软件开发新员工使用考核标准是IT行业中重要的一环。而iteye是一个技术社区,提供了丰富的资源和信息,可以成为新员工学习和分享经验的好地方。 首先,新员工在使用iteye上的考核标准之一是能否积极参与技术讨论。通过参与讨论,新员工可以提出自己的问题,学习他人的经验,同时也可以分享自己的知识和见解。这可以衡量新员工对于技术交流和学习的态度。 其次,新员工是否能及时关注iteye上的技术动态也是一项考核标准。软件开发领域更新迅速,新技术层出不穷,员工应该保持技术敏感性,并且能够主动了解和学习新的技术趋势和发展。通过关注iteye上的技术动态,新员工可以及时了解到最新的技术信息,同时也有机会参与到相关的讨论和交流中。 此外,新员工是否能够在iteye上展示自己的成果也是考核的一部分。新员工可以通过分享自己的项目经验、开源项目、技术博客等方式,展示自己的能力和成果。通过这种方式,可以进一步评估新员工的技术水平以及在项目开发中的表现。 最后,新员工在iteye上的互动和社区贡献也是考核的重要指标之一。新员工应该积极回答他人的问题,分享自己的知识和经验,与其他开发者进行交流和互动。这可以体现出新员工对于团队合作和共享精神的重视程度。 总而言之,软件开发新员工使用iteye的考核标准主要体现在技术讨论、关注技术动态、展示成果以及互动和社区贡献等方面。通过这些考核,可以评估新员工的技术能力、学习态度和团队合作能力,为其在软件开发领域的发展提供指导和支持。
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