【面试】说出你的三个优点和三个缺点

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面试的时候被问到自己的三个优点及三个缺点：

面试官问问题的目的

1. 想了解一下应聘者是否了解自己的优点与缺点

面试官与应聘者都是第一次见面，当然之前可能看过应聘者的简历，一般在面试的时候，面试官为了快速了解应聘者会提出这个问题，主要是想看看应聘者对于自己的情况十分了解。

2. 看看应聘者是否有准备面试

这个问题基本上是面试的必问题目，如果应聘者稍有准备的话，这个问题肯定会考虑到的，会提前准备答案，当然如果对于没有准备的人来说，只要问这个问题，一般都会露馅，所以很多时候面试官也会根据这个问题来判断应聘者是有有一些好的职业习惯比如提前准备，做计划做规划等。

3. 看看应聘者的优势与应聘岗位是否想匹配

面试官对于改岗位的人员要求十分清楚，在问这个问题的时候也是在判断该面试者与该岗位的要求的匹配度，比如岗位为数据分析，那么要求应聘者细心认真，如果应聘者大大咧咧，比较粗心，那么跟该岗位的匹配度就会很低，不会在考虑的范围内，面试就应该会很快结束了。

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属于开放题，没有标准答案，如果能提前准备，在面试的时候不至于支支吾吾，三个词都表述不出来。

示例：

Q3. 优点？
A3：【注意要匹配岗位，结合任职要求针对性回答】
就我而言，我认为我有以下三方面的优点:
第一，责任心。我有较强的的责任心和执行能力，做事能够善始善终，一旦开始做的事情我一定会把它完成，并且尽全力做到最好。如果项目上遇到问题，我会积极的处理。

第二，随和。容易融入到团队，与团队各个同事相处融洽。

第三，乐于分享。我有自己的技术博客，平时会将学到的新的知识整理后发布出来，也喜欢在组内做技术交流分享。
以上就是我的回答，谢谢。

Q4. 缺点？
A4：【优点如实回答缺点不要说会影响到工作的】

第一，敏感。比较在意别人对我的评价。
第二，追求完美。比如在学习有足够的时间让自己做到处处完美，但是在实际的工作应该以目标为重，适当的接受一些不那么重要的瑕疵。
第三，心肠软。面对同事的请求帮助或者要求帮忙分担的时候，不会拒绝，所以在工作中能快速跟同事搞好关系，但是适度的拒接其实对自己有好处，应该以自己的工作为重点。