很多人选择当程序员，就是因为入行薪资就很高，但是工作几年后，他们明显会感受到世界的参差。
程序员群体除了薪资高，彼此之间的薪资待遇差异也很大，有人月薪一两万，也有人年薪能达到五六十万，甚至更高。
一位架构师发帖称，新公司给到50W现金，没有期权，感觉有点儿低，请大家给点建议。
本以为是在凡尔赛，结果一看评论区都在安慰他，才知道架构师的薪资这么令人眼馋！
无独有偶，另一位架构师想从三线小城市到北京发展，拿到总包40W的offer，结果被网友劝退：着实有些低了，看看别的机会吧。
还有一位架构师之前总包73W，准备跳到亚马逊，想问问大家要多少合适，结果被网友鼓励：试试先，外企没想象的那么低。
动辄年薪50W
架构师真的有这么香吗？
随着数字化时代的到来，数字化人才越来越受青睐，据公开数据显示，2020年我国数字化人才缺口接近1100万，而且企业对于高级技术人才更是求贤若渴。
在这一宏观背景下，近几年技术领域迎来了一股“架构师热”，架构师岗位的招聘需求旺盛，但是竞争压力远低于其他互联网岗位。
而且架构师稳居高薪，王者地位不可撼动。据了解，全国架构师月平均薪资33262元，薪资30K以上者占54%！
网上流传着这么一个问题：架构师很少写具体代码，为什么还那么厉害，拿那么高工资？
举个通俗易懂的例子，很多程序员自嘲是搬砖工，如果说开发项目就像盖房子，程序员是搬砖工的话，那么架构师就是建筑设计师。
架构师既要完成项目的整体设计和规划，还要带领团队解决实际问题，属于核心岗位，能给公司带来非常高的价值，其地位当然也很高。
成为架构师不仅可以涨薪，还有很大机会晋升更高的职位，实现高质量的职场进阶！
写了几年代码陷入瓶颈
如何成功进阶成为架构师？
很多工作几年的程序员会面临一个问题，自己写代码的能力已经足够娴熟，但是平时工作节奏太快，没有机会提升自己，升职无望，涨薪速度也不给力。
职业发展到了瓶颈期，未来该怎么办呢？
对于工作几年的程序员来说，成为架构师就是不错的选择。
从普通程序员到架构师，需要提升整体技术能力和对整个项目的把控管理能力。
不同类型的开发人员，在基层岗位工作几年，积攒了经验和解决技术问题的能力，都能往架构师这个方向发展。
传智教育15年来专注于培养数字化人才，也同时关注程序员的长远职业发展。通过对老学员的长期跟踪服务，了解到工作几年以后的程序员在成为架构师的道路上有很多阻力。
为助力在职程序员及传智老学员晋升架构师，传智教育旗下在线教育品牌博学谷，重磅推出精品实战课程《狂野架构师》。
课程专门针对具备一定的工作经验，职业发展受限，渴望升职加薪，又没有清晰高效的学习途径的职场人群，帮助他们提升能力、突破瓶颈，成为架构师，年薪有望突破50万！
《狂野架构师》课程够硬核！
传智教育博学谷《狂野架构师》课程由传智教育研究院联合一线互联网大厂研发，对标阿里P7，历经近2年时长打磨完成。
课程包括15大学习模块，600+技术点，50+企业级通用解决方案，覆盖主流技术需求，贴近一线互联网大厂真实应用场景。
如果你也正处于职业瓶颈期，与其彷徨迷茫，不妨先给自己定个小目标，成为架构师，在实现梦想的路上，传智教育会继续陪伴你~
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