一位7年工作经验的Java老鸟在脉脉上吐槽:今年两次面跪阿里,连个P6+的职位都拿不到……
评论里有阿里员工说,其实也没那么难,还是要反思一下个人问题。
大厂的技术面试很看重这几方面:对源码的理解、高可用架构的项目经验,以及大厂程序员思维(是否具备成长性)。不知道这些,哪怕你有10年工作经验也白搭!
工作不满3年,如何拿下大厂40w+包裹?
拥有10年开发经验的BAT技术专家杨逍老师总结了一份P级对应薪酬范围和普遍入职年龄。
以阿里为例,近年来校招普遍定级到P5,特别优秀的人会破格给P6。这个职级对应的薪酬范围是40w~50w,通常2、3年经验的求职者申请的较多。
7年工作经验还在申P6+且挂了两次,很可能在成长性上就不满足大厂要求。
杨逍老师在大厂工作多年,在面试过500人+后,发现很多求职者或多或少存在以下3个通病:
1. 局限于平时的增删查改开发技能,技术深度题目缺乏精心准备;
2. Java技能没有体系化,在应对技术广度和原理问题时捉襟见肘;
3. 不懂得如何包装个人简历,现场面试不注重细节,很难打动面试官。
针对这些问题,杨逍老师从:
技术深度+技术广度+技术软实力(简历与面试现场表现)
3个方面出发,与九章共同打造了一门完全针对大厂Java后端岗位求职的
想拿大厂P6+,必须先过源码
大厂从来不招只会写代码的【码农】,工作多年,绝不能停留在只会编程的层面。穷根究底,多看源码!
拿一道常见的面试真题举例:
问:Java 中操作字符串都有哪些类?它们之间有什么区别?
一般人看到这题都会觉得稳了,给出回答:
分别是String, StringBuffer, StringBuilder。
区别是String声明的是不可变的对象,每次操作必然产生一个新的对象。StringBuffer具备线程安全性,在使用场景上,并发必选StringBuffer,迭代必选StringBuilder,普通场景选String,避免中途不必要的类型转换开销。
实际上面试官想听到【更深入的】回答:
StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder!
String的源码解读也可以作为加分点:
final 修饰—>不可变—>每次操作都会生成新的 String 对象,对比StringBuffer和StringBuilder —>值可变、拼接字符串开销。
最后面试官还会追问线程安全性。
你通过查源码,找synchronized、线程锁,得出结论——StringBuffer具备线程安全性。
这场面试就算过了!总结起来,大厂的面试套路就是:从常识开始,逐渐诱导,考察对原理的理解深度。
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SpringBoot项目实战,还原大厂开发场景
前面提到过,大厂面试还看重项目经验。对于很多没接触过高可用架构的人来说,很难在短时间内填补这个缺口。
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北京时间:2020/11/14 20:00
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