收拾心情

    今天想抽出点时间说说工作上的事情，出来工作1年多了，第1次参与项目就发生很多意想不到的事情，公司项目的规模预计是上千万的大项目，之所以说预计是因为这些都是老板的规划，我们也希望老板的预计能实现。但公司的现状是项目是由一群没有多少工作经验的人掌控，研发团队总共有8人，7名程序员1名美工人员，7名程序员由3位刚毕业的大学生(庆幸的是这三位大学生能力还不错)，4位已经毕业1年多的程序员组成(1名项目主管+3名程序员)，需要说明的是项目主管的经验和能力有限，加上团队编程能力参差不齐，我也不太擅长编程，说实话当初组队的时候，我对项目成功的信心并不大，我也觉得那是一种豪赌，但对我们经历不多的人来说是机会吧！

     项目在过完年后大张旗鼓的展开，由于项目进度很紧张，一开始我们就制定每天加班到十点钟，周六周末加班，对于我们这群年轻小伙子来说还是吃得消，因为我们对未来充满了激情。第一个月项目在加班中进展很快，几乎可以说项目在跑步“上市”，一个月下来大家筋疲力尽，而我等于是刚刚入门的java的程序员，那段日子我真不知道是怎么把那些需求熬出来的，还真的感谢那些同事的帮忙，没有他们想必我都没有机会写这篇感受。项目在飞速奔跑中，问题逐步暴露出来，需求一变再变，项目管理疏忽百出，再加上公司其他部门人事变电，内部人员的流言蜚语，在项目趋于稳定的最后阶段，大家都对公司失去了信心，看不到自己的将来，随着一份新合同的到来，成为了集体离职的导火索。究其原因爆发原因，我想可以写成一本书，这里不一一告知，最终面对这种状况，老板在人性中找到解决办法，最终化险为夷，所有的一切重新开始。

     此事件的发生，让我看到公司的管理、团队的管理、老板与员工的沟通是企业成功的必备要求。