在职场上，最关键和最重要的职位，几乎面试前就决定了一切。所谓“晤谈”不过是最后的形式而已。大多数人在追求令人羡艳的职位前，忽略了工作是否合适远比工作好不好更重要，如果做一份并不合适的工作，不仅很难长久，也很难快乐。判断工作是否适合自己，关键得看三方面：
l 新工作是不是自己的兴趣或能带来阶段性的成长？
l 新老板是否真地了解并需要你？
l 和新团队成员时都能和睦相处、互相支持？
当离开一个工作或岗位时，一定是从原有的工作拿走了我想要的东西或经验，也必定是经过认真思考才会前往下一个驿站的。如果碰到那个部门的主管你会说什么呢？
l 我对他个人的了解
如果我对这份工作非常感兴趣，一定会搜索非常多关于他的资料：他做过的事情、求学经历、个人信仰，或从他写过的文章了解应该怎样和他相处。
l 我对新部门地了解
接着，我会讲述我对他部门的认识，包括职能和目标以及现在每个成员的特色。
l 我发现面临的挑战
我会和他聊，我所感觉到他部门目前面临的机会和挑战，如果作一些改变，也许就可以带来更大的收益或减少损失。
l 我可以解决哪些问题
我会让他知道我可以做什么，让他联想我可以协助他解决什么问题，如果可能，留下更多关于我个人背景和经历的参考资料。
如果我能在分开前，让他手机留下我的电话号内码，那么就成功了，而接下来要做的只是耐心等待他的回应，而不是去骚扰他。
什么叫做好老板？判断好老板好坏的标准，不是他对每个人怎么样，而是他对你怎么样，我们只是要想清楚，他到底是需要一个人，还是需要你。
(摘自《程序员》200703)
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