面试经验//Java新手如何制定优秀的职业规划?看大牛怎么说!

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1.基础知识要背,要理解。
2.面试礼仪(感谢,特别是椅子复原)。
3.自我介绍。
争取说说自己的优点,或者能显示出你的团队协作能力、学习能力的事,还有做过的自豪的事。(最好别瞎编)
4.感谢给自己的机会。

//借鉴别人面试总结(注册网易邮箱)
1.在线笔试主要有两个网站:赛码网和牛客网。
要求大家最好提前能到这两个网站上面练习一下题目,熟悉环境。大家也别愁,在线笔试环境不难,很容易上手。
2.牛逼哄哄的简历都有一份牛逼哄哄的经历!
意思就是说,简历就是经历,你在学校经历了什么,从简历上就能呈现出来!所以简历很重要!切忌使用网上的简历模板!!!不要使用网上的简历模板!如果大家实在不知道怎么搞简历,大胆的问问师兄师姐吧!!!把他们的简历要过来,和他们聊天后,保证你会受益匪浅的!
3.面试
越是大公司越是注重基础知识!越是小公司,越是注重项目精要和知识面!
4.暑假面试准备工作

  1. Java:
    《疯狂Java讲义》《Java编程思想》《Java并发编程的艺术》《Java多线程编程核心技术》《深入理解java虚拟机》《Java核心技术卷》《Java性能优化权威指南》
  2. Android:
    《疯狂Android讲义》《Android群英传》《Android开发艺术探索》
  3. 计算机网络:
    《计算机网络:自顶向下方法》
  4. 设计模式:
    《大话设计模式》《Java设计模式》《设计模式之蝉》
  5. 算法:
    《编程之法》《算法》
  6. Linux:
    这个我没有学的很输入,只是熟悉常用命令

以上是我主要看的书。说实话,我建议大家在准备面试的时候,做笔记,我用了一个很大的笔记本做的笔记,分为Java,Android,Linux,计算机网络,设计模式这五部分。并对做的笔记尽量背下来!!!没有看错,是背下来!!!背下来!!!
为什么要别下来呢?
有人会说:“我敲代码完全不用背,敲的多了自然而然就记住了。”其实,不然,大家在学校期间顶多做做老板给的项目,代码量有限,理解并不深入,更不要说,在面试的时候,完全没有什么提示信息,就是面对面跟面试官交流,你能把你理解的意思很完整的讲出来吗???讲出来,说明白,这与写代码是完全不同的概念。所以,建议大家把做的笔记背下来!
Java:
对于Java,必须深入理解,要做到两个方面:既保证基础扎实和上层实现,有能深入理解底层实现。
(1)基础扎实和上层实现:
当在面试大公司的时候,基础的扎实与否非常重要。若果基础不扎实,很可能第一面就会挂。
所以基础很重要。对于Java建议专心看一本书,把这本Java书的知识点全部吃透,做笔记。我看的是《疯狂Java讲义》这本书。这本书边看边做笔记,从基础知识到上层应用,都能够理解,达到熟练的程度。当然,你不一定非要看这本书,完全可以看别的书,比如《Java核心技术卷》都可以。
对于Java来说,最重要的知识,也就那几块内容:线程、锁、多态、继承、抽象、接口、异常、泛型、内部类、容器、IO、注解。也就这几部分重要内容,其中,多态、接口、线程并发、异常、容器最容易考察到。面试官可能经常会问到。
我在腾讯面试的时候,都让我手写代码!是手写代码!没有电脑键盘,就是手写代码!这就要求大家把Java常用类的API记住!特别是String类的API最容易用,最经常用,所以必须记住!牛客网刷题很重要。

(2)深入理解:
Java的深入理解,我看的是《深入理解Java虚拟机》这本书,当然,不是全部都看,因为里面有些部分真的很难,大家不可能像Java基础那样经常使用,需要一定的时间经验积累。重点看的是Java内存分配、垃圾回收、内存溢出、类加载机制、同步以及锁的问题。至于如何调优问题,不是一般毕业生可以搞得。
计算机网络:
计算机网络部分,主要看了《计算机网络:自顶向下方法》这本书,这本书比较老了,大家可以看别的书,比如《TCP/IP协议详解卷一,二,三》等。
计算机网络作为基础知识,不一定要求大家把计算机网络每一层搞得很懂,很熟练,把常用的东西搞会就可以了,主要有:HTTP协议,TCP/UDP协议,IP协议,如果可以的话,可以深入到链路层,MAC协议,CSMA/CD CSMA/CA协议等。

设计模式:
作为Android开发,设计模式必须要了解,这部分内容,偏向理论,需要大家记住,背下来。我主要看的是《大话设计模式》《设计模式之蝉》这两本书。
《大话设计模式》这本书理论部分充足,可以背下来里面的关键句子!
建议尽量对每一种设计模式能够说上两句,最好记住一个经典的实例,来说明对这个设计模式的理解。如果不能对23种设计模式都记住的话,一定记住经常用,经常见到的设计模式,我在这里,说明常见的设计模式:策略模式、代理模式、单例模式(最常见,一定要能够手写代码两种方式的实现代码)、工厂方法模式、抽象工厂模式,适配器模式,模板方法模式,建造者模式、组合模式、观察者模式、责任链模式、访问者模式。

算法:
这部分真的考察基本功!最能看出一个人的实力!!!但是也是最难的,算法题目千变万化,不好准备,我比较幸运,腾讯面试过程中,这部分内容考察的比较少,不然,真的不好说最后的结果如何。但是如果你从事的是后台开发,这部分内容真的需要好好准备一番。我看的书有:《编程之法》《算法》,主要看的是《编程之法》这本书,然后就是刷题,在牛客网刷Java题目,在线编程以及选择题等。刷题有一个好处就是在线笔试的时候可以有点准备。
说实话,算法部分我准备的不好,大家姑且参考一番吧。

Linux:
Linux说实话,玩的不好,电脑安装了双系统,Ubuntu15.10版本,只记得常见命令行,《鸟哥的Linux私房菜》这本书看了一遍,也没有记住什么东西,还是从网上搜索Linux常见命令100个等这些文章来记住一些常见命令,其他的就没怎么准备了。不过还好,在面试过程中,这部分没有遇到过,面试官基本没有问这部分内容。如果从事后台开发的话,建议常见命令一定熟记下来!!!

1.多投简历
2…关于面试题
不一定要会的非常多,但是常见的面试题一定要背,面试题一定要背,面试题一定要背,重要的事情说三遍。这个是面试的第一步,你想 如果技术面试你的时候,你什么都不会,大家又何必浪费时间呢。
3.关于自我介绍

    这个一定要准备好,公司在招聘的时候都会有自我介绍这个流程,可以提前背好,但当着面试官的面不要跟背课文一样,要说的时候有点停顿,假装自己在思考,手势上的动作必不可少,重要的一点就是,在说的一定要看面试官眼睛,进行眼部交流。我的原则就是,自我介绍的时候多说,面试一般都是有时间的,你说的多了,他问的自然就少,但多说不要废话连篇,要讲的非常有意思,我是针对项目讲的,把项目讲的非常详细,这样他听着不累,你也可以少回答他的问题

4.关于基本信息

  (1) 兴趣爱好(团体的活动,跟学习有关的也要有点)

  (2)项目(有的时候你可能感觉自己的项目比较low,你也可以私下看一些视频进行学习,不一定也会打出来,但一定要会说,把里边知识点弄透彻就ok了,还是那句话,你多说。)

   (3)在校经历(因为我个人在学校的时候有当过部长,举办、参加过很多活动,我想其实不管你有没有真正做过干部,也可以给自己加个职位,面试官不会再去调查你是否有这样的经历吧,你可以说一自己组织活动的感触和收获)
   5.其他

    回答问题的时候面带微笑,微笑就好,不要太过夸张,当面试的时候有不会的问题,可以说这个问题自己也不会,请教他一下也是可以的。

    面试一家公司的时候,提前了解他们公司所做项目,框架,成立时间,公司体系等。这样会显出你比较细心,对自己也负责等一系列好的表现。

    自己优点,缺点,职业规划提前想好,自我介绍的时候可能会说,但这些问题面试官也会拿出来单独问你。

Java新手如何制定优秀的职业规划?看大牛怎么说!

重点
Java新手可能在面对技术本身还处在模糊阶段,更别提如何做好五年十年规划了,今天酋长分享的内容,主要就是为了帮你揭开这层迷雾,让大牛来告诉你,Java成长路线都需要注意些什么?

对于Java新手来说,工作第一年,往往是什么都充满新鲜感,什么都学习,冲劲十足的一年;Java行业知识更新特别快,今天一个框架的新版本,明天又是另一个新框架,有时往往根据项目的需要来不断学习新东西;所有,很多时候感觉,自己用过的东西真多呀!但是真正深入研究的东西却不多。

1
面试找工作

面试是跳槽后第一个需要面对的问题;而且不同公司面试的着重点不同;但是却有一个共同点:Java基础是必考的。工作第一年,可能问你String对象创建的理解,常用的框架是什么等等;工作第二年,就问你Java内存分配机制是什么,类是如何加载的等等;第三年,就问你常用的设计模式是什么,你在工作中充当什么角色,怎么独立完成一个模块等等;

可以看出——这是一个典型的程序员的成长过程:

使用Java—->深入理解Java积累经验——>独立设计分析能力——>独当一面的多面手!

因此,必须学习:

Java基础的深入理解: 不多作解释,推荐书目《Java编程思想》,《Java线程》,《Java NIO》,《深入java虚拟机》

数据库 :最常用的是Oracle了(当然银行项目等需要DB2等),熟练掌握使用存储过程,触发器等;

UML :项目中经常要写文档,项目经理的基本功,程序员走向设计的基本功;
设计模式 :这个建议多看吧,在阅读源码中体会;

linux系统:需要掌握常用的linux命令——部署在windows操作系统上的项目很少吧。

其他就不多说了,大家可以补充。学习上,兴趣是最大的老师;项目驱动也是不错的选择,总之,不学习不行。

2
行业背景积累

行业背景非常重要;工作3年后必须确定自己的行业背景,比如一直从事电信行业,一直从事银行项目,一直从事ERP行业等等。

一个程序员不可能是一直写代码的,就是写代码也要知道业务逻辑,满足什么需求;俗话说隔行如隔山,每个行业的业务都不一样,甚至差别很大,比如你一直从事流媒体的研究,让你跳槽到一家银行项目,完了,一切从头学吧,以前的行业经验都用不上了;而且,一个公司公司招人,就是希望找到那些很容易上手,不需要培训业务很久的程序员;频繁跳槽的朋友,一定要注意这点;

一直在一个行业呆久了,就可以成为这个行业的专家;我们可以经常看到,一个项目组的某个leader,代码写的一般,但是却可以跟客户流畅的沟通,控制着新需求的提出,bug的修正等等;而客户也很愿意跟他打交道,因为那些老的项目只有他能维护,他甚至熟悉系统的每一张表结构——-可想在这个行业呆的时间有多久啦。

3
合理的职业规划

什么是职业规划—-就是你短期或者长期的一个职业计划!大道理不讲,咱简单点。先问你几个问题:

a.你工作几年了,你愿意一直和新入行的新手一样就是个简单的程序员吗?

b. 你愿意一直写代码,而不关心其他吗?

c. 一个项目的前期需求,设计,后期部署维护,领导找到你,你说咱搞不定,行吗?

程序员不是敲代码的机器。第一年太多东西不懂,你可以一切听从老大的安排,敲敲代码,看看数据库,测试自己和别人的代码;但是第二年,你还是这样吗?不可能的,一年的经验你完全可以入行了,是时候该学习怎么进行需求分析,怎么设计数据库,怎么写各类文档,怎么写更好的代码?这是高级程序员的要求!

什么是高级程序员?具有分析设计能力,能进行技术攻关,而且具有某行业深厚背景的程序员!

所有,一个项目立项后,你要积极的参与到前期设计中,跟老同志们一道思考分析问题,学习经验!OK,你这就成长啦!

千万不要认为程序员就是写代码的哦!!!

而且,通过一个项目的开发,你要能粗略的统计出一个功能的开发时间;比如一个模块有20个小功能点,你开发了80个小时,每个小功能点平均2小时——这时在前期就能评估工作量啦。当然每个人的效率和工作质量是不同的,因人而异,但是大概的工作量应该是可以统计出来的,用于统计一个项目的工作周期;

具备上面的能力,你起码已经是一个项目组的骨干啦!此时,就可以带领小弟做开发而不是平凡的一个被带领者啦。

很多公司的项目骨干和项目经理都不是通过招聘的来的,都是培养出来的——-工作2年,思考能力不错,善于动手,很上道!OK,此时项目经理和公司中层可能就注意到你了,就会给你多分配任务慢慢的锻炼你,这时候千万不要闹别扭哦(曾遇上这样一个同事,技术很好,人也不错,领导突然给他分配很多任务,他开始是默默承受,后来闹意见啦!领导找他谈话后,他算明白啦!顶过一段时间就基本适应,可以快速的做完;后来他成了我们那批人中新的项目leader啦),跟带你的人好好学习,多劳动,很快就出头啦!

如果你工作了多年,属于老鸟了,也要善于带人,能提携小弟!因为只有小弟成长了,你身上的担子才会轻,项目才会顺畅的进行!

而且高级程序员(本科为例)工作四年左右工资就达到一个瓶颈了(一线城市是9K—1.2W),这时候必须“转型”—–高级程序员只是你能力的一部分,系统分析师,架构师,技术主管才是你应该告诉别人的职务,薪资才能再次提升。

4
良好的心态和体态

程序员必须有责任心!这点非常重要。遇上问题,不能随便的踢皮球,很认真的和别人沟通,提出自己的见解,和客户联系,才能把问题解决。技术上的问题不是问题,总可以解决,但是需求上的问题,必须搞清楚!一旦需求出错,一个项目就可能延期或者失败。程序员的责任心决定了他的成长,一个有责任心的人才可能成为骨干,让领导信任!

其次就是能顶住压力,大家都知道程序员要加班,压力大,所有遇到问题必须不轻易放弃,合理的根据能力去处理!

身体是革命的本钱,程序员尤其重要,天天坐在电脑前,很容易发胖,变成鸭梨身材,所以多锻炼呀!

到某些程度就不要跳槽了,在一家有发展前景或者工作开心的工作长久呆下去吧,不能跟年轻人比热情了,这时候要的是稳重,在公司充当的是一个资深的IT从业者,帮人优化程序,分析需求,为项目出谋划策解决疑难等。

5
多写技术文档

多写技术文档是好事哦—–其实它是对你工作经验的总结和提高!一个愿意和别人分享知识的人,才能在不断的思考中提高!而且,写文档很锻炼人滴!

所以建议木有博客或者经常看别人文档自己却不写的同行,赶快开博吧,其乐无穷呀!

(技术文档注重简洁精练,提供源码;总结性文档注重亲身体会!)

6
关于跳槽

跳槽,对IT人来说绝对不是个陌生的词汇,几乎所有人都身体力行过。首先我要强调一点,跳槽并没有坏处,但是频繁的跳槽就不好了。在工作的前4年,必须跳槽,而且鼓励跳槽(建议经历2—3家公司);每个公司对技术的侧重点都不同,对开发流程控制都不一样,所需要的技术性人才自然不一样。

比如外包公司,要的是一个代码狂人(我很喜欢招做过外包的人,感觉很多在外包公司待过的人做事的效率很高);小事业的公司,要的是一个全能型的程序员(能设计分析,能写代码,能部署);大的公司,要的是一个技术扎实,有潜力的人(英语好,理解能力好,Java基础扎实)。

这样如果你在一家公司呆久了,很可能就模式化,如果一旦离开这家公司,找工作有时候很容易碰壁;多经历两家公司,对程序员很有益!而且我自己也有感觉,每次找工作都在强制自己学东西。

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