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初入职场或新进一家公司时，大多数人总是充满干劲。一般来说，注入新血液也会给公司带来活力。
不过呢，最近有人在网上发帖，有点抱怨一个培训出身的程序员加入新公司的表现过于“耀眼”：
公司上个月招了一个培训出身的技术，一点都不谦虚。会上领导提了很多需求让大家一周搞定，因为任务时间过于紧所有人都没有吭声，就他说了一句“小case”，没想到他还真给搞定了。他急着向老板邀功，老板就把这个月的大半需求都交给他做了，现在就看着他天天加班...哎！
发帖者还表示：
老板用起培训的人一点都不留情的……他既然急于表现自己就活该天天加班呗。
对于老员工孤立这名新来的程序员，有网友表示：
他新来的不懂你们的职场规矩，但是你们也危险了，在老板眼中既然培训的这么好用又便宜，以后老板就招培训班出来的了，一个一个把你们都干掉。
不少网友力挺这种不怕吃亏的职场新人，他们观点可总结为：
虽说他不是科班出身的程序员，但是进入你们这一群科班出身的公司就说明他能力不比你们差。
也许他是急于在老板面前表示立功，可是这动机在职场上来说是正常的表现，都是出来挣钱的。至少他对于领导提出的需求敢接下来，这些老员工的这种态度还不如培训出来的呢？
面对老板的需求都不敢答应，真怂！拜托你们以后不要把出身挂在嘴边。
在网友看来，
一旦公司核心功能以后都让他做，他升职加薪空间就是最大的，能力提升也快，跳槽也更容易。
老板把大部分需求都给他做了，说明准备重用他，老员工难道不应该着急？ 还看人家加班的笑话？ 人家加班奖金拿到手，功劳拿到手，技能拿到手，你能拿到什么？
在老板眼中，出身这些都不重要，出活才重要。现在看似他吃亏，但是多年之后，你再看看？
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