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初入职场或新进一家公司时,大多数人总是充满干劲。一般来说,注入新血液也会给公司带来活力。
不过呢,最近有人在网上发帖,有点抱怨一个培训出身的程序员加入新公司的表现过于“耀眼”:
公司上个月招了一个培训出身的技术,一点都不谦虚。会上领导提了很多需求让大家一周搞定,因为任务时间过于紧所有人都没有吭声,就他说了一句“小case”,没想到他还真给搞定了。他急着向老板邀功,老板就把这个月的大半需求都交给他做了,现在就看着他天天加班...哎!
发帖者还表示:
老板用起培训的人一点都不留情的……他既然急于表现自己就活该天天加班呗。
对于老员工孤立这名新来的程序员,有网友表示:
他新来的不懂你们的职场规矩,但是你们也危险了,在老板眼中既然培训的这么好用又便宜,以后老板就招培训班出来的了,一个一个把你们都干掉。
不少网友力挺这种不怕吃亏的职场新人,他们观点可总结为:
虽说他不是科班出身的程序员,但是进入你们这一群科班出身的公司就说明他能力不比你们差。
也许他是急于在老板面前表示立功,可是这动机在职场上来说是正常的表现,都是出来挣钱的。至少他对于领导提出的需求敢接下来,这些老员工的这种态度还不如培训出来的呢?
面对老板的需求都不敢答应,真怂!拜托你们以后不要把出身挂在嘴边。
在网友看来,
一旦公司核心功能以后都让他做,他升职加薪空间就是最大的,能力提升也快,跳槽也更容易。
老板把大部分需求都给他做了,说明准备重用他,老员工难道不应该着急? 还看人家加班的笑话? 人家加班奖金拿到手,功劳拿到手,技能拿到手,你能拿到什么?
在老板眼中,出身这些都不重要,出活才重要。现在看似他吃亏,但是多年之后,你再看看?
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