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作者丨陈彼得
来源丨程序员陈彼得（ID：chenbidepro）
上周我看到了一个奇葩新闻：某司效益太好，建议员工自动降薪......
光看标题，就震惊我全司！！！
大概意思就是，一个公司，因为公司效益太好，所以让员工自愿降薪。你没看错，再看10遍还是这个意思。没错，就是收益良好，利润增长，然后降薪，还得自愿。
哇偶，原来脑子还可以这样思考。我人都看傻了，感受一下：
一般效益良好都是涨钱，结果这降钱不说还得抢着来。
好家伙我看傻了都，这是什么意思？降薪是看得起你，请不要不识抬举。
啥老板啊，啥公司啊，这么牛X！
而且出乎意料的是有多达93%的人选择降薪，并且“内心普遍真实高兴满意”，看到文笔如此优美，你写这话你自己信吗？
这件事已经曝光，引起了广泛热议。该公司的回应、声明也是不间断，连董事长都开始站出来说：非自愿的3天内站出来，奖3万元。
这话咋听的这么耳熟呢？
学校：非自愿补课的三天内站出来，奖励你3天不用上课。
你都这么说了，谁敢站出来啊，三天站出来，四天找工作……
随后又一个微博热搜出现，#多益网络称员工人均提高年薪10万#，点进去一看，原来是这家公司又做出回应了。
这声明太长了，后面还有一部分我就不截图了。有兴趣的，可以仔细看看内容，不想看的，就个标题也成。
基本大意就是，为了测试忠诚度，员工自愿降薪10%，实则人均年薪提高10万，大家内心高兴满意，警告无良媒体造谣生事。
看这个开头，就给我整笑了。本次活动不包含老板，因为老板 “早被公司解雇”了，他一直在公司做义工。
老板本身就拥有这个公司，拿不拿年薪有什么区别？老板自己给自己开的工资有意义？最惨的是老板？那我也自愿拿0元年薪，给公司做义工，老板你把公司给我吧，这个惨就由我来替你承受，我还给你开年薪。
老板也不是这么当的吧，彼得我自己也是当老板的，这种做法实在是不敢苟同！
面对这种规定，员工真的也很无奈啊，年底要是辞职也不好找别的了，让他们用这种自愿降薪的方式证明忠心
，员工内心只能 mmp 了。
降薪＋提高年终奖，基本上就是变相保持收入不变，但又加大了员工绩效收入，实则完成了更大的压榨。尤其是公司效益增长良好的背景下，更是个笑话。
何况还是人均年薪涨10万，“人均”这个两个字就不用我多说了吧，大家都懂！搞这么多虚头巴脑的东西，我都替他累得慌。
看微博上说，这并不是多益网络第一次因类似事件上热搜。去年，同样引发热议的，是多益网络要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包，金额从100元到500元不等。这件事的结果，是徐波在年会上宣布，红包全部拒收，并且给予员工十倍返还。
这一系列的操作被称作“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”，“排除异己”。
我直呼：好家伙！
看来这老板，是真的喜欢检验员工忠诚度啊，这反向操作一波接着一波的。
皇帝想着法儿去测试大臣，最后是不是还得一句“谢主隆恩”啊。
有啥意义？忠诚度高就不用领工资啦，喝西北风就能活下去？
前几天，还有“虎牙员工自曝被HR抬出公司”，当事人在网上发帖爆料，讲述了自己从入职虎牙到被抬走扔出公司的全过程。称自己长期被直属上司卢某pua，在被确诊抑郁症的情况下又遭遇强制开除，还被5名男子从公司13楼强行拖到楼梯间，被拖拽、抬到1楼，从后门扔到外面地上。
虎牙回应称，对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。
内容都太长，我再次不截图了……反正事就是这么个事。
一个自愿降薪，一个被抬走，换做是我，我就说员工是自愿被HR抬出去的
（彼得我皮这一下，就很开心）
为什么近些年来，很多公司裁员往往都不怎么太体面呢？百思不得其解。
最后，问题来了，作为勤勤勉勉的打工人，你们如果遇到这样“自愿降薪”的情况，该如何应对呢？欢迎留言参与讨论。
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