迟到15次被开除！员工将汽车之家告上法院，获赔280000

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来源：网络

最近的职场，除了“缩招”、冻结HC、毁offer，还剩下的就是裁员了！

《劳动合同法》里有一条是这样规定的：

在员工存在严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等过错的情况下，公司有权单方解除劳动合同且不用支付经济补偿或赔偿金。

员工出错，企业可以单方解除员工劳动合同并可以不支付任何赔偿！

于是，许多员工在工作中出现过错，企业并不会当即作出开除的决定。而是等到公司与员工产生矛盾之时，或者以“搞事”的方式以员工先前的过错为由来解除合同。当然，很多胆小与不懂法的劳动者还真的很吃这一套，遇到这样的“搞事”，往往就主动卷铺盖走人了。

那如果遇到懂法的呢？

一起来看看今天的案例。

车智互联公司上诉请求

撤销一审判决的第二、五项，依法改判：

1.车智互联公司无需向郭x支付2019年1月1日至2019年12月11日奖金76713元；

2.车智互联公司无需向郭x支付违法解除劳动合同赔偿金141390元。

事实和理由

1.关于奖金，双方约定每年目标奖金为4个月基本工资，并非约定每年至少支付4个月基本工资作为奖金，奖金不是普发性质的。绩效奖金要经过考核及达到考核节点之后才能支付，郭x未完成考核，故不享有奖金。根据2019年年终绩效考核制度，郭x严重违纪，其绩效系数为0，不发放任何奖金。车智互联公司《员工手册》中规定自离职之日起停发一切奖金工资。即使认定车智互联公司应支付奖金，车智互联公司已于2019年7月和2019年10月共计已经支付郭x奖金8116元，法院认定奖金金额应将上述金额扣除。

2.关于违法解除劳动合同赔偿金，郭x于2019年1月12日发生工伤，于2019年2月18日起已经返岗上班，其工伤于2019年6月27日由北京市海淀区人力资源和社会保障局认定时，其已返岗上班长达4个半月时间，期间均接受正常的工作指派且受到公司规章制度约束。既然正常工作上班，理应受到公司规章制度的约束，车智互联公司不存在强迫郭x进行劳动的情形；依据郭x对于2019年7月迟到的解释，迟到理由并非因工伤导致，系其主观原因忘记解释所致，车智互联公司规定迟到需要在当月进行解释否则属于旷工。且《员工手册》规定自员工离职之日停发奖金工资。

被告方答辩

关于年终奖，《员工手册》说明全员参与，并且有相应的流程和步骤，郭x已经完成了自评阶段步骤，其享有参与奖金评定的权利。关于违法解除劳动合同赔偿金，2019年1月12日郭x发生事故经过工伤鉴定为工伤9级，停工留薪期为6个月，车智互联公司在计算郭x7、8、9连续三个月迟到的次数中，有2次是在停工留薪期内。所以郭x在停工留薪期满后迟到的次数不满车智互联公司严重违纪的次数，该公司据此主张解除劳动合同是违法解除。车之家公司述称，本案与车之家公司无关。

法院认定事实

郭x于2017年6月6日入职车智互联公司，2019年1月12日发生工伤，北京市海淀区人力资源和社会保障局于2019年6月27日作出京海人社工伤认（XX）号认定工伤决定书，认定郭x为XX。2019年7月26日北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定郭x已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。

2019年12月11日车智互联公司向郭宾出具了《解除劳动合同通知书》，内容载明：

    “郭x：根据你与我公司签订的劳动合同及《员工手册》，你的下述行为触犯了《员工手册》中第八部分第二条严重违纪的规定：2019年7月至2019年9月迟到达到或超过15次。根据《劳动合同法》中第三十九条规定以及《员工手册》中第八部分第二条严重违纪的规定，严重违反用人单位的规章制度的行为，可不预告解除劳动合同且不享受任何经济补偿。现对你作出解除劳动合同通知如下：我公司自2019年12月11日起解除与你的劳动关系。”

法院认为

郭x于2019年1月12日发生工伤，经鉴定为XX，郭x应享受相应的工伤待遇。参照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，郭x所受伤情的停工留薪期应为6个月，即2019年1月12日至2019年7月11日。车智互联公司以郭x于2019年7月至2019年9月期间存在16次迟到构成严重违纪为由，与其解除劳动合同，但其中7月1日、7月5日属于郭x的停工留薪期期间。

鉴于停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗用人单位保持其原工资福利待遇不变的期限，故工伤职工在停工留薪期内享有暂停工作接受治疗的合法权益。车智互联公司主张郭x返岗工作即受规章制度约束并认定郭x7月1日、7月5日构成迟到，缺乏依据且损害劳动者权益，法院对此不予采信。

郭x在2019年7月至9月非停工留薪期期间仅有14次迟到，未构成严重违纪，车智互联公司与其解除郭x的劳动合同，缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

判决

车智互联公司于判决书生效后十日内支付郭x工资7462.99元；奖金76 713元；未休年休假工资7462.99元；一次性伤残就业补助金47130元；违法解除劳动合同赔偿金141 390元；六、驳回郭x的其他诉讼请求；七、驳回车智互联公司的其他诉讼请求。

二审驳回上诉，维持原判。

-End-

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