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作者丨B哥
来源丨BAT技术（ID：BAT_ARCH）
前几天，B哥看到一则新闻，很震惊。
马某在2018年入职杭州一家科技公司，负责平台系统的开发和维护。马某在系统测试期间，曾模拟运费理赔流程，编写代码将公司账上的钱转入个人账户，因此，马某掌握着包含了公司微信商户号的密钥和数字密码系统源代码。
2020年马某被公司辞退，马某对公司的赔偿金额不满意，决定报复公司。他找到保存在私人电脑上的源代码，又照着公司业务流程编写了一段能够给自己微信账户转账的代码，并设置这段代码定时运作，每运作一次就能给自己的微信账户转账几百元，系统累计转账了553笔钱，也就是21万块钱。
照B哥说，这位疯狂老哥不仅需要赔偿损失，判处刑罚留下案底，技术逐渐生疏落下，而且以后恐怕不仅在大厂，就连普普通通的小公司都不可能接受他了。
B哥的一位朋友就是做背调的，我们这几天聊天，谈到了这个事情，他说，自己曾经面试过一位资深码农，简历上的学历信息和工作经历非常真实，非常符合公司招聘岗位的需求。就在最终一轮面试的时候，背调员发现这位哥们因为曾一时冲动，去寻欢作乐被便衣抓到的案底，最终决定不予以录用。
B哥有点难以置信，他应聘的既不是国企事业单位，也不是核心部门重要岗位，为啥呢？为了解答我的疑惑，朋友拿出了自己发给实习生的背调报告模板给我参考：
面试候选人的真实背景、不良记录、潜在隐患，HR和第三方背调公司都可以借助工具进行多维度考察验证，一旦有了前科或案底，很容易就能在在面试时被发现，影响整个职业生涯。
“招聘一个错误的人，可能会给企业带来其工资几倍甚至几十倍的损失，这其中就包含了招聘成本、薪酬成本、时间成本、机会成本。如果一不小心出了疏漏，没有对应聘者进行多方位的考察，就有可能发生像新闻中员工把公司的钱转到自己账户一样的事情，引发公司一连串更大的风险与损失”，朋友说。
现在稍具规模的企业都会在候选人通过所有的面试之后，告知候选人将进行背景调查，候选人确认过信息并签署背调授权协议之后，就可以正式进入背调流程了。
有的公司会委托第三方专业机构去完成背调工作，而有的公司则有自己专门的团队去完成背调。背调结束后，结果会直接交到对接的HR手里，由公司权衡是否录用。
那如果公司已经发了 Offer，或者已经入职，才发现简历造假怎么办？按照最新《劳动法》第十八条，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
在用人单位的眼里，无论是简历个人信息造假，还是档案留有案底，都是不可接纳的。很多人进入大厂的绊脚石，并不是技术不过关、个人能力不优秀，而是简历造假、虚构学历。
所以，B哥在此提醒大家，在跳槽找工作的时候，简历一定要尽量真实，千万不能夸大造假；在提升专业能力的同时，也要洁身自好，不要因为一时冲动，没有束缚自己，不仅在个人档案里留下案底，还导致人生里有了一个无法抹去的污点。
作者简介：B哥，某BAT大厂，骨灰级码农。我唯一知道的事情，就是我什么也不知道。
-End-
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