一位从深信服跳槽到国企的网友分享了自己的经历，发现工作强度类似互联网公司，工资却下降30%，且存在周末义务加班。评论区热议国企的稳定与实际工作状况，提醒社招进国企需谨慎，建议了解清楚国企的行业地位、部门性质等再做决定。
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作者丨行者
来源丨架构师社区（id：devabc）
从互联网进国企大概是很多人羡慕的归宿了，但一位从深信服公司跳进“中”字头国企的网友却发现自己掉坑里了：
本以为自己上岸了，结果顶着国企的名，却是互联网的作息，工资降了30%，最坑的是周末义务加班，第一周刚来就无休，义务加班两天，所以自己到底图什么……
网友替楼主回答：图国企稳定不裁员，这一点就够了。
有人说，这才是真正的国企，不知道网上那些说国企轻松都是哪来的。
有人说，多次劝大家去国企一定要留意，这几年国企打着市场化的名义改革，强度堪比头部互联网公司，工资还低。
有人说，互联网的制度，国企的工资，兼具二者缺点，优点一样没有，还有末位淘汰。
有人说，必须去有垄断地位的国企，凡是参加市场竞争的国企，还不如在私企。
有人说，国企轻松是因为不社招，人员稳定，但没有竞争力，所以工资很低。如果国企开了社招的口子，可以随便招人，加班会更变态。
再说，国企的好岗位早就被关系户牢牢占据，能躺平的岗位都极少社招，放出来的岗位都是坑，社招进来的人都是外包，升不了职。
简单总结：没关系没送礼，通过社招能进入的国企八成是天坑。
楼主，此时不逃更待何时，赶紧辞职吧。
也有人说，找工作就是从一个坑到另一个坑，哪来的“上岸”一说？打工就是为了赚钱，哪里工资就高去哪里。
如果能进好国企，那可以算是“上岸”，但如果是差国企，那不仅没能上去，还掉进了坑里。
岸没有那么好上，假国企比比皆是。关于国企的干货我们说了太多了，但掉坑的人还是一拨接一拨。只能一声叹息，再次强调一句：如果有可能，大家进国企之前一定要问清楚啊！
你要进的国企是否是垄断行业？是集团总公司，全资子公司，还是有其他资本进入？你要进的部门是职能部门还是业务部门？这些都是要考量的因素，它们在很大程度上决定着你去的是岸还是坑。
当然，就算是真国企好岗位，也不可能一切完美。高工资又稳定清闲的岗位可以说少之又少，有也轮不到我们普通人身上。想想你进国企到底图的是什么，如果已经求仁得仁，那付出的代价就可以忍受。
-End-
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