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作者丨行者
来源丨架构师社区(ID:devabc)
35岁红线真的存在吗?
一位阿里p7用亲身经历给大家分享了35岁的真实情况:
他今年35岁,985硕士毕业,最近几年一直在某大厂(阿里),后端p7。
最近面试感觉到35岁歧视很严重,大部分公司投简历后就没有声音了,极少部分还有面试,比如字节,但是一线互联网面试很难走到最后。小公司要求35岁有非常丰富的大型架构经验和管理经验,类似于CTO,但提供的却是普通架构师或者研发岗。
楼主感慨:35这个坎是真实存在的!35岁的要求比34岁突然拔高了一大截。34岁时面试,基本上拿到了大部分公司的offer,35岁却找不到工作了。今年刷了200多道leecode,依然没有offer,感觉找不到工作了,好麻木。
网友表示赞同,35岁真的难,除非是技术大牛,不然连个面试机会都没有。
有人说,很多hr筛选简历时,35岁以上直接pass。
一位有才的网友总结:35岁就业嫌老,65岁退休嫌早,一千万大学生嫌多,一千万新生儿嫌少。
有人说,自己完全能体会楼主的感觉,心累比身体累更重要。从小厂跳到大厂,被大厂的混乱管理和领导的pua搞得焦虑了,最后选择了辞职。
也有人说,才大一岁而已,不至于。找不到工作跟年龄关系不大,是环境的原因,人才市场供需关系变化很大。
有人说,还有一个原因是90后管理者不愿意招募比自己强、年龄更大的技术专家,怕管不住。
有人说,也可能因为工资太高,小公司接不住。
有人说,还可能因为大厂分工细,经验少,小厂需要综合经验,往往身兼多职,归根结底还是个人能力问题。
有人说,一个行业如果刚毕业起薪就很高,说明它是容易被年轻人取代的模式,起薪高与持久稳定本身就不容易共存。
有人给楼主出主意,让他找真正需要他的公司。
有人让楼主降薪去小公司。
有人说,35岁不该再自己投简历了,应该有强大的圈子和人脉。
有人让楼主去创业,不要跟年轻人竞争了。
35岁的话题已经是老生常谈了,到底这根红线存不存在?对处于不同环境下的不同人群来说,答案可能并不唯一。
对于某些传统行业来说,从业者越老越吃香,比如医生、教师、律师这些看重经验的行业。但互联网行业可能受到年龄的影响更大,从业人员普遍年轻化,长期加班对体力要求较高,技术可替代性比较强,年龄大的员工薪资成本较高……这些都是导致互联网企业更喜欢年轻人的原因。
再加上近几年整个互联网行业的大环境不好,公司忙着降本增效,高薪大龄从业者毋庸置疑会成为首先被嫌弃的那批人。当然,互联网定义的“大龄”太残酷了,35岁对很多行业来说只是一个刚刚开始的年龄。
不管怎样,别因为外界的低迷否定自己,实在不行就先降薪去小公司吧,耐心蛰伏,等待机会。
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