文章讨论了公司要求离职证明上的背景调查必须通过指定邮箱进行，引发对员工权益和劳动法规定的讨论。一些网友认为这是对公司滥用背调和威胁员工的表现，而其他人则对法律条文和实际操作存在不同理解。尽管法律并未明确规定离职证明的全部内容，但如果包含不实或对员工不利的信息，员工有权采取法律措施。
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作者丨行者
来源丨架构师社区（ID：devabc）
许多公司都喜欢用离职证明拿捏打工人，最近有网友曝光快手在离职证明上做文章，在离职证明上写：如需背调，只能通过公司指定邮箱xxxx@kuaishou.com，其他渠道均不认可！
楼主问：这种情况如何捍卫自己的权益？让离职证明包含且仅包含劳动法要求的内容？劳动监察大队是否支持？
许多网友觉得楼主小题大做，有人说公司规范背调收口没问题，背调不走官方渠道走什么？
有人反问，你们这么怕背调？
楼主说， 不是怕背调，这是赤裸裸的威胁。
有人说，背调已经被公司滥用了，这是公司在威胁和恶心员工。
许多人大骂公司恶心，最后关头也要恶心员工，格局太小，不像一家公司，更像一窝土匪。
也有人说，公司背调只认可邮箱没问题，但最大的问题是这些乱七八糟的东西不该出现在离职证明上，这是违法的。
有人建议楼主扫描离职证明后把字P掉。
有人建议楼主求助劳动监察大队。
不过也有人说，离职证明只要没写虚假事实，写什么都是合法的。劳动法只是规定什么必须写，不是说除了这些以外不能写。
一位网友说，其实写不写这句话和背调怎么说没有逻辑关系。走什么渠道背调是背调公司的活，认不认可是下家公司决定，和前公司没什么关系。背调公司找前公司一般是打官方渠道电话，但一般公司都不会配合。
还有人说，不用管他，背调公司会按照你提供的联系方式直接联系前公司同事，不过可能会要求你提供前公司hr的联系方式，这种时候可以说自己没有hr的联系方式。
公司在离职证明上写负面信息，究竟违法吗？
许多人觉得离职证明上不能写对员工不利的负面信息，否则就是违法，但事实可能未必如此。在一些真实案例中，有劳动者因为公司在离职证明上写离职原因而把公司告上法庭，但最终法院并没有判公司违法，因为没有证据证明公司写的离职原因是虚假的。
《劳动合同法》上规定了离职证明上应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，这些信息缺一不可，但并没有规定哪些内容禁止写在离职证明上。有些公司便在离职证明上搞搞小动作，故意恶心你一把。
如果公司在离职证明上写的负面信息不实，侵犯了你的合法权益，不利于你再次就业，千万别怕，向法院提起诉讼并提供相应证据，拿起法律武器来对抗。虽然我们处于弱势，平时不愿意惹事，但如果有一天真的遇到了事，我们也绝不怕事
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