一位程序员的抱怨引发讨论，35岁新人的加班习惯改变团队，引发关于招聘时技能与文化契合、过度加班与健康工作环境的思考。内卷现象和公司文化压力下，如何平衡工作效率与员工福利成为焦点。
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某位程序员的吐槽引发了广泛的思考和共鸣。他抱怨公司最近招了一批年龄在35左右的新人，而这些新人的工作习惯却在不知不觉中改变了整个团队的作息时间。习惯性地加班至晚间八点已经成为了新的常态，令原本准点下班的团队也不得不延长工作时间。
一个人的行为习惯往往不仅仅影响个人，更会波及到整个团队的工作方式和生活品质。公司在招聘过程中，需要更加细致入微地审视候选人的各个方面，以确保新进员工的融入不仅仅是技能上的匹配，更要与公司的文化和价值观相契合，从而共同创造一个健康、高效的工作环境。
有人说：一不小心招了一堆卷13，他们是觉得35不卷会被裁掉，其实卷了也会被裁掉
有网友说：90后这帮人出了名的无效内卷啊。
有人说：公司都是卷的，招了我这个到点就走的，我感觉我干不长了
有网友说：他们为什么卷，不是年龄越大越看得开吗？应届生才卷
有人说：私下告诉他们 公司倾向按时上下班 否则会被认为能力不足，效率不高，会加入潜在裁员名单，之前几年裁的都是这类
有网友说：要么卷服他，要么被他卷！行军床搞起，住公司一个月
有人说：要么你走，要么他走
有网友说：不得不卷，而且之前也是卷习惯的，35也有可能被裁更珍惜现在的坑位
有人认为，这些35岁左右的员工他们可能认为在35岁这个年龄不加班就会被裁员，但实际上，过度加班也不会保障他们的工作安全。一些网友甚至将这种现象归咎于90后的无效内卷文化。
有人指出，不仅是这批35岁左右的员工，公司整体都存在加班的情况。一些员工甚至表示，自己因为不习惯加班而感到自己的工作会受到影响，甚至可能被裁员。
有网友建议私下告诉这些加班的员工，公司更倾向于按时上下班，过度加班可能会被视为能力不足和效率低下，进而被列入潜在裁员名单。有人认为，要么与他们一样加班，要么就被他们所卷，甚至开玩笑说可以考虑在公司过夜。
35岁程序员加班现象引发了一系列对工作习惯和公司文化的讨论。虽然有些人认为加班是为了珍惜现有的工作机会，但也有人认为过度加班不仅对个人健康不利，也可能对工作质量产生负面影响。
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