软通员工哭诉：现在外包21.5k 换一个刚成立一年的工作，拿15k行吗，这个外包我真的感觉坚持不住了

在如今竞争激烈的职场环境中，薪资往往是大家择业时重点考量的关键因素。然而，当我们看到有人正面临着从外包岗位 21.5k 的收入，转换到一个刚成立一年公司仅 15k 收入的抉择时，这无疑给我们抛出了一个值得深思的问题。从表面看，降薪幅度不可谓不大，放弃高薪去拥抱低薪，这似乎并不符合常规逻辑。

但细究起来，在外包岗位深感坚持不住的背后，究竟隐藏着怎样不为人知的艰辛与无奈？是高压的工作强度、不稳定的项目前景，还是难以融入的团队氛围？

有人说：老哥，稳住，别浪

有网友说：简简单单，不理你，那就摆烂啊，项目烂尾了自然会找你，我干外包，20年就是24k了，哈哈，那咋了敢不理我，我就敢代码也不提，工位打游戏，公司又不是他家的，不干就不干呗，大不了就走

有人说：有的甲方可能比外包还累

有网友说：我外包到京东，给了25k，干了两天就跑路了，项目都是在线沟通，推进个需求贼费劲，这活可干不了

有人说：没必要啊，万一又回流了呢

有网友说：现在让你痛苦的是什么，换工作确定能解决这个问题吗，换了之后会不会有其他无法忍受的点

有人说：如果能找到甲方的话，真的可行的！但是你这个甲方有点小呀，倒闭的可能性很大。

有网友说：有这么难受？降那么多也愿意跳

有人说：你这么忙还能在职找？

部分网友倾向于继续留在外包岗位。有人劝 “老哥，稳住，别浪”，提醒不要轻易做出跳槽的决定。还有人分享自身经历，称自己干外包 20 年薪资达到 24k，面对甲方不理会的情况，选择摆烂，甚至在工位打游戏，认为大不了就离职，以此鼓励发帖人不要轻易放弃现有的外包工作。同时，也有人指出没必要跳槽，担心跳槽后又面临回流的风险。

而另一部分网友则对跳槽持不同看法。有网友以自身经历为例，称外包到京东拿 25k，却因项目在线沟通困难、推进需求费劲，干了两天就离职，侧面反映出外包工作可能存在的问题。也有人认为如果能跳到甲方工作是可行的，但同时指出发帖人所考虑的甲方公司规模较小，存在倒闭的可能性，需要谨慎考虑。

此外，还有网友提出了一些理性的思考。有人询问发帖人当前痛苦的根源，以及换工作是否真能解决问题，担心换工作后又会出现其他难以忍受的情况。也有人对发帖人在忙碌工作中还能在职找工作表示惊讶。