关于应届生毕业之后应该去大厂好还是小厂好，一直都是被热议的话题之一。对于刚毕业的应届生来说是一个特别难的问题，怕选择错会后悔。同时周围的亲戚朋友也各抒己见：‘’一定要去大公司！大公司名气响，在那里工作有面子“。室友却觉得大公司竞争力太大了，条条框框也很多，去一个小团队和公司一起成长能学到更多东西，进步也快。
而你，看着身边的同学，有人不拿下中国500强企业offer不罢休；有人带着满腔热血把目光投向创业公司。你更迷茫了，站在人生十字路口，不知道向左还是向右…
我们都知道，进大厂一般就两条路：一是毕业时通过校招进去，二是工作几年之后通过社招进去。
校招的话，像华为、小米、京东、富士康等这些大厂都喜欢到985、211校招。很多名校的毕业生还没走出校园呢，就已经跟知名的大公司签下了三方协议，拿到实习机会。
作为工作了很多年的程序员，深知企业如何把校招作为重要的人才储备来源，在其中投入的人力、物力、财力甚多。
一、如何找到心仪的大厂实习?
1．明确自己的职业方向。
2．通过各种渠道找到各企业的实习生招聘信息。
3. 针对实习阶段，打磨自己的简历和面试。
二、去大厂的原因
1.补充实践经验
实习可以让我们学到的东西得到实践，虽然在大公司实习的你可能只是一颗毫不起眼的“螺丝钉”，但是这里绝对是你可以观察企业运营流程学习企业文化的绝佳地方。同时我们还可能接触到上亿用户的项目，这不是一般公司能够达到的。
像在宝洁、欧莱雅这些快消巨头的实习生，进去就可以直接独立完成项目流程管理，跟进品牌MKT campaign全过程。
2.解决信息不对称问题
实习可以帮我们解决信息不对称的问题:你在学校所学的知识可能会和企业所需不匹配，在你毕业之前很有必要去了解一下你想去的行业都怎样的，需要什么样的人才。毕竟理想和现实差距还是很大的。而且只有实习了你才会知道你是否能够承受大的工作强度，脱下滤镜之后是否真的是自己向往的“美好”工作。
3.校招加分
—般在网申中，HR将会对候选人通过学校、实习、成绩等各项计算权重进行机器筛选，其中实习经历可以占到30%~35%的比例。在面试中，有实习经历尤其是大厂实习经历的同学也更易受到面试官的青睐。并且，大厂实习经验在很大程度上能够弥补学历的不足!
所以刚毕业的同学不要再觉得自己时间很充足了!看看你的简历，现在上面有没有2-3段厉害的具有相关经验的实习呢?
清醒吧!少年!现在是你补充实习经验的最佳时期。
三、方法
1.适用于把人作为一种类“机器”的价值工具出发，适用于大多数职业化道路。
进大厂，稳定的生活请留在后面，而且请一定在前10年饱受风霜与接受洗礼，寻找压力最大而获得成长的经验，寻找最能伤害到你而获得人生阅历的人，寻找尽可能的争取多金的机会与待遇。
这样，在你充分的燃烧你的青春与身体后，可极大化的资本与资格去选择你后面的从容的舒适的稳定的生活。可以大方的在知乎喊出您的地位与薪酬、寻找类似“—条"中才能看到的梦想生活。
以上的话并没有任何讽刺的意味，而是从目前我国大环境出发去看职业化的发展，确实需要“出名要趁早”短期极大化吸收与提升自我能力与资本在后面的人生中缓释释放。
更具体一些:
（1）.其实我们从高考结束后的走向大比例的奠定了学校、学历、专业、研究方向等
（2）.前面一条可能会奠定你能否获得大厂offer的几率
（3）.毕业后得第一份工作平台与职业又大比例的奠定了职业头几年的走向。
（4）.这个走向又大比例的奠定了未来几年后的你的成功人生。
在这里我说的是大比例，如果把这个例说成是成功因子，那学校、专业、学历、地点、老师、生活背景、第一份工作等等则是成功因子的累计项，我们暂且不考虑这个过程中的机会，因为机会会影响这个工工因子的走向，比如机遇能让你加速成功也能让你跌落低谷，只说这个因子累计到足够多的话，你达到人生巅峰的可能性会更高。
2.适用于将人设置为作为一个"物种"生活在这个世界，感受只属于你的认知世界。
每个人的人生轨迹不同，有“好”有“坏”，加了引号是为了做区分，但是实际上谁都没有资格来评判好坏，也肯定不可能有一个标尺来衡量好坏。好坏是什么这个是一个谁都讨论不出的话题，亦或者说正义，谁能说谁是正义呢？胜利者才能定义胜利的概念，所以我们要做的就是，成为胜利者。
四、英雄不问出处
1.英雄不问出处，前提是你要成为英雄才有资格去讨论。
对于那些暂时进不去大厂的同学来说，其实放眼望去，芸芸小厂如雨后春笋般冒出头，也不失为一个不错的选择。毕竟你才刚出社会，一步登天那是不可能的，所以你要做的就是积累经验，当成一个跳板，这样你才能在众多竞争者中脱颖而出。
现在北上广依然有大量的互联网公创业公司，这些公司普遍对学历不做硬性要求，只要专业能力强，进来能干活，他们就会聘用你。
所以学历不高的同学们千万不要气馁，你们要正视自己学历的不足的客观事实，然后一步一个脚印的往上爬，努力去改变自己的现状，小厂的程序员也有自己的春天，没有什么大不了的。待你在小厂打拼多年、有了拿得出手的简历，要跳到大厂还是自己出来创业，那就是后话了。
总之，英雄不问出处，前提是你要努力成为英雄。
2、好的领导
其外，公司不是越大越好，而是要去那些对你成长有帮助的公司。这就包含了三点必要因素:好的领导、优秀的开发团队、不错的发展前景。
一个好的领导，能帮助你在职场前期就培养出一个好的工作习惯，给你正确的编程观念，并且对你具有引导和启发作用。
因此在面试时一定要见到你的直属领导，部分小公司是hr面完后就决定是否发offer。但是他不是你的上级直接领导，所以如果见到未来领导在交谈中展现出不错的专业能力，且表示愿意带你，那就可以选择。
3、好的开发团
既然是小厂，那就没必要要求公司一定要大，但最好是有独立的开发部门。不管这是一家传统企业还是互联网企业，如果它有一个独立的研发团队,那至少表示这家公司对研发足够尊重且有强大的意愿在编程方面做大做强。
如果你所在的技术团队承担的是公可的核心业务，那这个公司就更值得加入。
因为你所在的团队足够被上层重视，而且你每天身边坐着跟你做着同类型工作的同事那你自然而然地就会有一种竞争意识。对自己的工作就会更有要求，促使自己不断学习和提升。才能体现自己的价值。
4、不错的发展前景
选择一家行业前景好、处在上升期的公司你就能吃到公司的成长红利。最主要的就是公司有完整、成熟的晋升体系，这样你的发展空间才足够大,在工作中进步得也更快。
这里额外再聊一个问题:如果公司明确表示以后可能会加班，我们要不要接受?
我的观点是︰加班肯定不是什么美差，但大家应该正视加班的客观存在。至少在当前的互联网社会，无论哪个工作都或多或少需要加班的。你想要找一家完全不加班的公司，在现在社会的这种大环境下，的确很难找的。
但是，只要不是无理由加班，是偶尔公司的项目没有完成或者要求赶项目时要求加班，且会给加班会或者调休，这种情况是完全可以理解并接受的。
五、合适的才是最好的
事实上，没有放之四海而皆准的大道理。大公司和小公司各有利弊，没有真正的高低之分。大公司能提升眼界，但成就感略低。小公司事情繁杂，但磨练的机会更多。无论是大公司还是小公司，都有成才的机会。关键在于自己如何定位和自我取舍，摆正自己的心态也是很重要的因素之一。
我们找工作要看自己的性格和优势，如果你是一个不爱冒险、循规蹈矩的人，那大公司自然是首选；如果你点子多，想法奇特，喜爱无拘无束，就应该去小公司施展拳脚，因为大公司的规章制度会成为你的枷锁。
总之，不论去哪里，只要真正人清自己，想好自己要什么，无论是在大公司还是小公司，你都会等到破茧成蝶那一天的，相信自己。
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