老程序员带名校实习生太难管：水平差还不服从，怎么进来的？

作为刚毕业的大学生初入职场，虽说知识储备足够，但是对于公司安排的岗位来说不一定能够马上开展工作。因此公司都会安排有资历的老员工来带其熟悉工作环境、工作流程并教他们相应的工作技能，让其能够快速胜任工作岗位。而作为刚刚毕业的实习生，这时候就需要放低身段多向带自己的老员工请教，不懂就要多问，因为带你的老员工也有自己的工作要做，有时也无暇顾及到你。

作为实习生要是不主动学习，老员工也不会“求”着你学，而且还会给你很低的评价，从而影响公司领导对你的看法。就有一名老员工吐槽自己手下新带的实习生态度不端正，称：最近带了个校招小弟，名校毕业但是水平真差，一个月了还不能上手一个人开展工作，他自己也不急，从不加班，每天8点就下班。我作为带他的师父，找他沟通让他加加班，他却说我从来不加班以为不用加班。我想说，我都工作四年了，我的事白天能干完我干嘛加班。要他加班是要他加紧学习，他到好，水平差又不服管理，真不知道公司是怎么把他招进来的，实习期过我也打算跟领导汇报让他转不了正。

确实，作为实习生态度比能力重要，对于公司来说，员工作为公司的“螺丝钉”，公司宁愿选择态度积极听指挥的“螺丝钉”，而不是聪明但自负的员工。对于公司来说，对新员工的考核，除了能力，更多看重的还是其对待工作的态度，而且这名实习生都毕业于名校，想必能力肯定是不成问题的。只是这态度，都让带自己的老员工吐槽了，想必转正之路不容易了。

看到这名老员工吐槽自己带的实习生态度不端正，网友表示：确实有些名校毕业的实习生，新入职场还以自我为中心，迟早会吃亏。自己不上进就不用费劲带他了，我记得我以前刚上班时候什么都不懂，想学点东西跟老员工都是点头哈腰加递烟的。在生活中有个性也许会有人说你是放荡不羁，而在工作中虚心学习的态度才有助于个人的成长与发展。

各位网友，你们对于初入职场的新人，有什么建议？

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