这样的大厂你喜欢么-CSDN博客

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前言

最近有很多同事向我诉苦，说实在是干不动了，每天都干到12点，甚至有的三级部门管理者经常要干到夜里一两点，第二天还要强装活力满满，精力充沛，真想摘掉这枷锁去放飞自我，其实我知道，他们也就是抱怨抱怨，根本不敢辞职

大厂现状

不能说所有大厂，但是就从国内一线城市某知名大厂目前的现状来看，确实是从上到下没有一个不倦的，咱不说那最大的老板卷，毕竟整个买卖，整个集团都是人家的，我时常再想，一家公司要有钱到什么程度，才能使我所见到的所有物品，大到楼宇，小到胶带，全部都有这家公司的LOGO，也时常不禁佩服这大老板的能力和时运，绕回现状，我把人员氛围四个梯队，

第一梯队是哪些高管，也就是那些真正有超多股票的老板，-高管，

第二梯队是那些基层管理者，有点股票但是不多，别人吃肉他能喝点汤-管理者，

第三梯队是那些核心干活的，他们有一部分是元老级员工，跟着公司成长起来的，非常熟悉这家公司的价值观和规章制度有的会有股票，有的是后来入职但是能力突出很快晋升到核心梯队中的—大头兵，

第四梯队是后来入职大厂，要钱没钱，要机会没机会—小兵。

所以现在的现状就是，一小部分拿着鸡腿的高管，带领着喝汤的管理者忽悠着大头兵带领着小兵拼命为他们创造财富。

老板与员工的立场是对立的

我们试着想一下，如果你作为一家上市企业老总，你的企业由最初的小帆船，成长为如今的航空母舰，你会如何掌舵这样一个庞大的物体，况且上面载着几十万甚至上百万的依靠你的人，也许你的一个错误决定，或者重大损失就能将这艘航空母舰开进深渊，关键是掉头都来不及，那么你每天都关注什么呢？一定是成本，利润这些最能反应一个庞然大物的生存现状的数据。那么员工在人家眼里就是工具，而且还不是某一个人是工具，是整个部门，整个团队，所以当某一把工具出问题了，或者使着不顺手了，要么换新的，要么就扔了。

那从员工角度去看现在在大厂工作的心态，一旦发现晋升加薪的机会与自己无关时，那么在大厂就变成了一种谋生的手段，而不是事业的成长，毕竟人性是不患寡而患不均的，晋升名额，加薪机会就那么少，算是晋升了，加薪了，对于有些不差钱的员工来说，涨上去的那点薪水也并没有改变他什么生活，那种涨薪的快感会在1天之内就消失了，不仅后面面临的问题和承担的责任变大之外，其他看似一切都保持了原样。

拒绝大厂的背后原因

其实现在很多人想要逃离大厂，不是因为大厂晋升机会少，加薪少，或者是加班多，而是大家看不到希望，甚至是看不到希望的同时，常年不休息的那种疲倦和辛苦使得大家疲惫不堪，为什么都说在大厂是当牛马，我就亲眼见过所谓的国内高时效，其实不是用自动化程序提升的，而是靠人提升的，曾经在双十一我去库房支援的时候，夜里困到不行，屁股刚一坐下，就会有个人跳出来冲你喊，别坐了，快起来，大领导要来视察了，就在那一刻我仿佛感受了自己还不如一个机器人，机器人有需要充电的时候，而那时的人是没有权利的。