基于人本理念的绩效管理体系设计（二）

                               目    录

 

  一、基于人本理念的绩效管理------------------------------1

 （一）“以人为本”的基本思想-------------------------1

 （二）“以人为本”的管理理念-------------------------2

 （三）人本管理与绩效管理的关系----------------------3

 （四）建立基于“以人为本”的绩效管理模式-------------4

  二、OUC公司绩效管理体系设计----------------------------6

 （一）OUC公司人力资源管理现状----------------------6

  1　OUC公司绩效管理现状分析--------------------6

  2  OUC公司绩效体系设计目标--------------------9

 （二）确定绩效管理体系设计的程序-------------------9

 （三）  绩效管理体系设计的准备工作-----------------12

  ⒈沟通与培训----------------------------------12

  ⒉工作分析------------------------------------12

  ⒊BSC 与 KPI 知识培训-------------------------13

 （四）绩效指标体系建立-----------------------------15

  ⒈BSC 与 KPI综合运用-------------------------15

  ⒉构建基于 BSC 的企业一级 KPI ----------------16

  ⒊建立以 BSC 为基础的部门经理KPI-------------18

  ⒋员工的 KPI 指标设定-------------------------21

  ⒌个人行为指标的建立--------------------------23

 （五）　绩效计划----------------------------------27

 （六）绩效实施与管理------------------------------29

 （七）绩效考评------------------------------------30

 （八）绩效反馈面谈--------------------------------33

 （九）绩效考评结果的应用---------------------------36

  三、总结-----------------------------------------------41