【程序员修炼日志】校招与社招的感悟

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    又是一年秋招季,还依稀记得去年此刻的忧心忡忡,不过不知为何那时我心里有一股底气,不是那么怕找工作,后来想想确实没必要紧张,因为好好学的人是不会失业哒,O(∩_∩)O哈哈~。

    很多同学对于社招和校招有着这样的看法,“社招很难,抓紧校招,错过校招机会就很渺茫了”,这句话不能说全对也不能全盘否定。对于初入社会的在校学生来说,校招的确是尽快融入社会的一个很好的渠道,因为校招会对在校学生有一定的优待,至少PK的圈子极大的减小,不是整个行业而仅仅是这一届学生,这基本上把行业内百分之80的人排出了,所以相对来说校招会相对简单一点。“社招很难”社招的含金量相对较高,对应试者的要求也相对较高,不仅在技术方面要求比较尖端还需要一定的工作经验,所以社招的确相对较难。“抓紧校招”初入社会的菜鸟PK行业的老鸟,技术方面暂且不论,在经验,耐压能力以及业务分析等方面都是可以碾压大学生的。“错过校招机会就很渺茫了”,这句话与千两句话相辅相成,直接与行业老鸟PK在很多方面都会很吃力。但是别忘了还有个很现实的问题就是淘汰

    物竞天择是一个永恒不变的真理,校招可能只是一个机会,但日后还有很长很长一段时间的社招之路等着。企业是真的可以随时淘汰一员工,在前几个礼拜,一个与我同时通过校招进如公司的同事被叫去谈话了,谈完话就拿着离职证明出来了,第二天再企业微信里就查不到他了。也许就这么快,不到一个小时就.....那天晚上回家路上我百感交集,不知道是该庆幸还是该紧张。庆幸被淘汰的人不是我,紧张下我会不会也被淘汰,辗转反侧久久不能入睡。后来想通了,物竞天择么,能站得住脚不是能靠运气好或者卑躬屈膝,而是靠实力,正式员工三天能完成的工作,我也能在三天完成。第二天我也被HR叫去谈话了,很明显一起来的同事被开除了,她怕我心里会有负担,(可能也是为了安慰我,说的话也比较委婉)

HR:“我们觉得XXX不太适合我们公司,所以希望它能够找到自己合适的企业,这样也有更大的发展。”

ME:“这个我明白,XXX做客户端工作确实比较吃力,可能适合做点后台什么的。”

HR:“其实我们也很不想辞退一个员工,不过目前企业竞争力确实比较大,我们也很希望培养具有狼性的员工。”

ME:“明白,我是不畏挑战的,对于目前工作的压力来说还能够承受,这点还希望您放心,我可从来不会原地踏步。”

HR:“你能这样想再好不过,公司在校招这一块花费是很大的,对于招到的人很希望你们能在很短的时间内自己成长,而不是还有各种问题去问导师。华为对校招生的保护期一般在一两年左右,我们公司规模没那么大,所以希望你们能再一两个月内进入状态。”

ME:“理解,谋事在人成事在天,我能做的就是尽全力去适应公司的节奏。”

码了这么多,重要的就一点“保护期”,我也问过很多前辈,目前确实有这种所谓的招聘方式吧,企业愿意话大量的资金去招很多的人,然后进行淘汰(像绝地求生那样),最后只会留下一部分。这也是前面那个看法的一个很大的弊端,校招后会进入这段保护期,保护期内基本上安全没有所谓的师傅带你等等,但是还是得去探索,去拼,去自己独立思考,独立完成,永远不能想着一遇到问题就去问,第一个想法就是自己如何解决才是关键。

    最后,本文不是为了恐吓校招生或者别的什么目的,反而是希望能够有一个好的心态去参加招聘,不要抱侥幸心理。记得之前看过一篇博客大概题目是“明天面试,今天该做什么准备”,文章的核心思想是,“熟悉之前学过的技术、熟悉做过的项目、也可以看看相关的面试题,但最重要的是调整心态。原因是:【面试只有一两个小时不一定能看出你的真实实力,只要能发挥出自己的实力就行了,不要抱侥幸心理,因为面试完还有三个多月的试用期,三个多月的时间足以看到你的真实实力】”。

    现实就是这么严峻吧,物竞天择谋事在人成事在天,一起加油吧,,O(∩_∩)O哈哈~。

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