KPI-用数字说话

序言

    

    听，远处的风声。。。

    年底了，该辞职的辞职去，该流浪的流浪去，该开除的就开除。。。离开，不是为了忧伤，而是为了心的开始。。。

    年底了，到处在吹风，春心荡漾的季节。。。

为什么需要KPI

    脑子不够了，不知道天天在想啥，突然想到了为啥需要KPI。。。。

    KPI，用数字说话。。。

    多少人每天在做着白日梦，一年又过去了，该涨工资了，该涨薪水了，那么问题来了，凭啥给你涨工资，是你的心态膨胀了，还是你的技术提高了，还是你为公司作出了贡献了？？？

    一年又过去了，你是混过去了，还是干了些啥。。。有的人嚣张至极，我就要晋升，你不给我晋升，我就离职。。。我就死给你看。。。哈哈。。。。你去，你去死，不拦着你。。。

    谁离了谁不能活啊。。。

    钻研了各种各样的技术，钻研了各种各样的底层原理，如果没有产生实际的价值，在工作中没有将所学用上，那么何来晋升之路？你对技术的执著是为了自己的一己私欲还是为了更好的工作？你的目标是什么，你的动机是什么，那么就会产生响应的结果。。。

    一切用数字说话，要不然就别逼逼，就闭嘴，shut up。。。。

    开发，一年开发了几个系统，写了多少功能模块。。。show me your code

    运维，一年处理了几次故障，做了多少次变更。。。show me your service

    测试，一年测了多少项目，一年写了多少测试用例。。。show me your case

    平平凡凡的过了一年，屁的价值么有产生，然后你要晋升？你TM玩我呢。。。

    站的角度不一样，站在自己的角度来说，混了一年，处理问题越来越顺手，写代码写的越来越多，技术越来越牛逼，然而。。。有什么卵用。。。公司里的每个人都是这么做的，凭啥就你晋升？？？如果你是混了一年，我觉得不应该晋升，应该是净身。。。

    你说你美丽，说说而已么。。。。有具体的度量标准，三围身高？这就是KPI，用具体的数字说话。。。

    

    当然，KPI要合理，合理的数字能拉出来，不合理的需要进行优化。。。不过，傻逼的HR也有很多很多。。。脑子决定了屁股的样子。。。

    KPI从一个侧面的角度来让你遵从企业文化，让你跟着企业的战略目标前行。。。规则。。熟悉了才能打破。。。一切都是待突破。。。

    好的KPI能提升士气，差的KPI让战力下降无数倍。。。

服务质量水平

    KPI是从大的角度来决定一年的发展战略方向，而服务质量水平则是短期内的目标与计划。。。

    运维讲求SLA，服务水平协议，每天都在卖。。。卖的是时间，卖的是技术，卖的是服务。。。

    其实，每一天你都能看见自己所发生的变化，也能感觉到每天你提供的服务质量如何，自己去感受。。。。

    卖服务的时候，有没有给客户惊喜？

    卖服务的时候，有没有超出客户的预期？

    卖服务的时候，有没有让人眼前一亮？

    如果没有，那么这个质量就是啥。。。平凡，平淡，清淡。。。。消耗了时间，却没有留下一丝回忆。。。连一丝蛋蛋的忧伤都没有。。。根本就是个屁。。。

    听到很多人说，我进一公司是为了学习的，学习啥，学个毛啊，又想学习，学会了就说要加工资加薪水，尼玛。。。公司给你钱，让你学习，你这是要造反啊。。。。

    又想学习，又想要钱，你觉得鱼与熊掌能兼得？？？

    付出与回报能成正比么？？？并不一定，也要看你怎么汇报。。。。不过，坐在你旁边的能感受到你是否值得。。。

    想学习的人，找公司的时候，就看看领导，你的直接上司决定你的技术发展和以后的技术走向，看看是否是同道中人。。。

    追求金钱的，那就简单了，看钱。。。。

    

    追求你想追求的，然后擦亮眼睛。。。。该换就换，即使流浪。。。也比忧伤要好很多多多多。。。

    每天都不发生改变，或许生活已经埋没了你的梦想，有的时候，还是需要一个梦想的。。。

    带上你的脑子，未来还很长。。。。坑很多，就看你能不能平了。。。体重不过百，不是平。。就是。。。。你懂的。。。。

    而我。。。。我丢掉了我的脑子。。。。FUCK。。。我的脑子呢。。。。

    在有限的时光里，多搞事。。。这样才能不平凡。。。毕竟，乐趣也在搞事之中。。。你不搞事。。。你都没有吹牛逼的资本。。。