互联网求职竞争惨烈：1个岗位200多简历，面试80人留5人！

打 开 的 第 一 件 事 就 是 星 标 公 众 号

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最近的求职情况貌似仍未回暖，已经听到过不止一个朋友跟我抱怨工作不好找了。 就像这几天看到一位网友说的：

“最近求职市场火爆，竞争何止是激烈，简直是惨烈，一个招聘朋友说，她们一个职位，可以收到200多份简历，然后约80人面试，再选20个复试，最后剩下5个人，从第一个开始谈，合适就发offer。 在这5个人里就选看着顺眼的...突然发现人到中年的我好难啊，熬出了经验，却遇到了裁员潮”

来源：脉脉

楼主还补充到： “目前看，大公司竞争激烈，很难进去，小公司有个管理岗的职位，带5人，薪资基本满意，是不是应该不要追求完美了，到了这个年龄，接受现实”。

有人形容这个场面堪比“菜鸡互啄”，但其实就算放到背景好的程序员里，竞争也同样激烈， 菜鸡和菜鸡比，大佬也要和大佬竞争 。

楼主所说也不无道理，放眼现在的互联网公司，招人要求也越来越高，研究生更是一抓一大把，刚毕业工作两三年就直奔30了，等熬出经验，真的就要直面中年的断层了。

制造焦虑的话就不多说了，说几点基于我自身经验出发的干货吧。

首先提到简历，我觉得程序员很不重视这个，或者说没有像其他岗位的人一样重视，我工作这么多年来，参加过多次校招以及面试，却很少有能让我觉得满意的。

我见过很粗糙的简历，word写的，毫无格式，字体大小都有不一致的，还有很多错别字，最致命的是“专业性”上让我感到很迷惑，比如有些人会把Java写成java，iOS写成IOS，虽说都是细节问题，但bug往往不也出在不起眼的细节上么？这里也多提一句， 简历最好用PDF格式吧 。

还有就是 从简历看出来一个人的逻辑行不行 ，这么点东西都讲不明白的人，会让我对他写出来的代码质量表示怀疑。实在不知道怎么写的，就按照STAR原则来吧。你做过的项目简介，你的参与度，与之相关的技能等等，这是大部分面试官核心想看到的。

过了简历关，面试才是重中之重，应聘什么样的岗位就要有什么样的对应能力，不然就是浪费双方时间。

比如初级程序员我最常考察的往往都不是会多少东西，经历过多大的项目，而是他从他最核心的项目里的 归纳总结能力，以及后续做了什么优化 ，对于这个阶段的程序员，我更看重他的潜力和主动性。

而对于中级程序员，我倾向于选择独立完成工作更好的候选人。如果他能 在一个项目中担任“中坚力量”，能够在规定时间内保质保量完成工作 ，那我觉得这会是一个合格的程序员，一般面试都会给过，就看具体薪资合不合适了。

对于高阶一点的程序员，对其“ 全局思维 ”考察会更深，因为他不仅要为自己负责，为自己手上这摊活负责，还要为整体系统负责，为团队负责。光有技术能力是不够的，要有责任心有担当，不能甩锅。

以上几点其实也对应了一个程序员从最初的菜鸟到“有经验的”程序员应该以什么标准要求自己，而不是走一步看一步，永远被工作推着走。

因为代码是永远写不完的，写得完那证明产品经理工作不饱和。 这也就意味着我们程序员注定一直都是忙碌的，不能停的。 那么进步从何而来呢？ 对我来说是一个个目标驱动着我去做更多的事情，去达到更高要求的结果交付。 在这过程中就像升级打怪一样，人自然就越走越往高处去了。

最后奉上一句我很喜欢的话： 不要短期高估自己，也不要长期低估自己 。

做技术如此，工作亦如此。

是 程 序 员，就 快 关 注 我

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