写日报、写日报，每天都要写，写工作日报到底有什么意义？

身为打工者，在工作中难免都会有对公司一些制度极度无奈的时候。特别是在自己加班加点终于把活干完了，准备好好休息一会儿的时候，结果突然来了一条提醒你要提交工作汇报的信息……真的会让很多人感到崩溃：我每天的时间在工作上了，哪有时间写日报？而且工作结果就在那，领导是看不到的吗？

有时候最气的是，自己努力的去为公司做了很多贡献，而领导或者老板却真的看不到……反而对一个能力不如自己的同事更加器重了。

                

可是，在我们一昧去责怪自己的领导没眼光的时候，有没有尝试站在他们的角度去想过，其实他们可能真的根本没有那么多时间和功夫去盯着每个人工作的进度的，甚至并不知道你到底在加班还是在划水。

这种看似不大但是很微妙的矛盾，往往非常不利于个人的工作进步和职业发展的。

你要知道，往往是一个简单的汇报，能让你得到领导和老板的肯定。例如，领导分配了一项工作给你，你持续几天加班加点，遇到困难自己默默解决。终于满头苦干做完了，也没有主动汇报，而是等到领导催你要时，你才汇报。如果这个领导对你业务内的知识并了解的话，很有可能就会抱怨你怎么连一项普通的工作都需要那么长的时间了。

所以，在工作中及时沟通是关键，如果依赖每天开会去沟通或者面对面找领导去谈，会浪费掉大家大量宝贵的时间。而要在职场建立一个日常的沟通机制，就是工作日/周/月报了。

这不仅仅是让领导知道项目发展节奏，可以及时调整解决你遇到的困难，给领导留下好印象，还能持续改善和提高员工个人的素质。

因为工作是自己的，不仅仅是眼前的工作，实际上现在在做的每件事情都将成为你未来都铺路石的。平时抽个五分钟总结反思一下，有什么可以进步的地方，尽管工作千篇一律，但是我们不能因为重复的事情将自己变成一个平庸无用之人。

分享几点自我提升的工作报告写法：

采用KPTP法，是根据日本的KPT的工作法而来的。由4个单词：Keep、Problem、Try、Plan的首字母组成的。 K：keep，今日做了哪些工作；P：problem，遇到了哪些问题；T：try，计划尝试如何解决这些问题；P：plan，明天的计划是什么。这个KPTP法能够很好帮助你回顾一天的工作内容，它的核心精神是：如何让下一次做得更好？

学会计划总结分析，能让你在同时处理多个项目的时候，能清晰的分析出主次，不再是思绪混乱的崩溃了。当你认真地坚持一段时间之后，就会发现，这个看似“麻烦”的工作汇报在鞭笞着你往前走，让你做事变得越来越有条理，越来越得心应手了。