字节跳动某员工自爆：无意拿到部门薪资列表，自己只有28K，手下好几个35K左右，怎么办？网友：要么申请加工资，要么跳槽...

只要会做事情，不仅很轻松，效率也很高，效果也会不错。要成为行业的资深玩家，做事情才会变得更容易，业务也会更多。看你自己公司的老板，他们做事情难还是简单？

跟什么人同行，决定自己有什么样的想法和眼界，有些人不停的去学习，全国到处去求学，结识每个领域的牛人，你觉得那些人进步怎么样？走出去很难，年龄越大，人越不爱动。

有网友字节跳动担任小组长，意外发现自己的薪酬出现了倒挂现象，这无疑给他带来了很大的困扰和痛苦，使他在去留之间犹豫不决。面对这种情况，每个人都会有自己的考虑和选择。

然而，在大公司中，薪酬倒挂的现象并不罕见。由于每年的市场行情都会有所变化，因此公司给出的薪酬也会随之调整，呈现出一种动态变化的状态。过去的薪酬标准并不代表现在，我们需要接受这种变化。

当发现自己遭遇不公待遇时，我们应该勇敢地去争取自己的权益。在这个过程中，我们需要保持高标准的要求，不断提升自己的能力和素质。只有当我们超出预期地完成任务时，我们的要求才更容易被满足。因此，无论我们选择留下还是离开，都需要以积极的态度面对挑战和机遇，不断提升自己的竞争力。

作为领导，下属比你的薪酬高几千，你能接受吗？在职场会遇到很多事情，无法改变现状，就改变心态，再不行就只能换个环境。通过自己的工作经历，不断去反思自己，激励自己去成长。

在公司的层级结构中，当职责划分明确，你作为管理者，需承担起引领和指导团队的责任，而组员则在你之下，需要遵循你的指导并向你汇报工作进展。你拥有评估他们绩效的权力，并肩负着指导他们高效工作的职责。然而，当发现下属的待遇竟然高于自己时，难免会感到委屈和困惑。

平时不要在公司混日子，待的越久，薪酬被倒挂越严重，人的优势是被自己慢慢损耗掉的。

每个人的情况不一样，公司的定岗定级也不一样，面试官满意最重要，个人在公司的薪酬，跟自己面试的情况有关，进入公司后，跟自己创造的价值有关。个人学历背景过往项目经验等，还有每年的行情，以及个人实际的面试表现，综合起来决定薪酬高低。

在工作岗位工作，要时刻反思自己的工作，对公司的业务影响大不大，只要有价值，你觉得自己值钱，就可以跟公司去谈，如果自己做的事情，公司都不认可，那薪酬被倒挂也是正常的。要么好好改变自己，要么就换个环境，薪酬是多方面因素的影响。

薪酬倒挂的现象相当普遍，且往往受到多重因素的共同影响。对于自己的工作，我们应当以积极的态度去面对，因为这不仅关乎个人的职业发展，也体现了对工作的尊重。当考虑离开时，如果公司愿意根据你的要求调整条件，这无疑是对你工作价值的肯定。相反，如果公司对你的离开并无挽留之意，那可能意味着你当前的工作表现并未达到公司的期望。

只有通过不懈的努力和优秀的表现，才能赢得公司的信任和尊重。