【无代码体验】使用鲸智搭开发《招聘管理系统》

背景

在数字化浪潮下，众多中小企业亟需通过数字化手段提升企业竞争力，其中人力管理中作为企业中组织能力建设的关键，人力管理的选、用、育、留、汰的全流程的把控对企业至关重要。但当前许多企业仍旧存在管理流程不清晰，工作繁杂混乱的局面，致使很多HR陷入被动重复低效的循环中，难以集中精力去更专业的开展招聘工作。

1、手动梳理分类简历、更新面试流程和招聘进度，费时又费力；
2、数据无法及时贯通用人部门和各级接口部门；
3、使用纸制表格办理员工入职信息登记，流程推进低效缓慢；
4、档案袋存储人员信息，难以及时更新和快速查找个人资料；

针对以上问题，无代码平台为企业业务人员提供无需代码、敏捷高效的应用搭建能力，贯通人员数据信息，优化管理服务流程，帮助企业实现灵活修改调整人员变动、及时向各方反馈需求进度，实现人才管理的数字化改造，提高组织管理能力。

下面，我们将通过人资管理场景中的实际需求分析，实操演示如何搭建人资管理中的“招聘管理”应用，讲解利用低门槛、低成本、高效能的鲸智搭平台助力企业实现人力资源管理线上智能化升级。

招聘管理场景中的主要需求

       首先，我们先了解在该场景中HR业务流程和功能应用需求
在传统应用系统建设过程中，首先需要对业务场景及人员进行需求调研与分析，基于鲸智搭无代码平台开发的应用也需要在建设前进行需求梳理，包括：该场景下的业务流程梳理、业务数据梳理、使用角色梳理等。

但到达开发阶段，传统开发一般由产品人员与业务人员进行需求沟通及梳理，再传递给技术人员进行开发、测试与发布，而基于鲸智搭无代码平台的低门槛敏捷开发能力，0代码基础的业务人员可以基于自身需求自己动手进行应用的搭建。

（1）招聘管理场景的业务流程 
常规的招聘管理一般有以下核心流程，其中包含了求职人员的各种信息及招聘进度的刷新变动：

• 用人主管有人力需求时，提供JD给HR进行人力招聘

• HR在各招聘网站或者其他渠道获取求职者信息

• HR针对通过的简历安排技术面试

• 用人主管进行技术面试并给出技术面试结论

• HR针对用人主管面试通过的求职者安排综合面试

• HR主管进行综合面试并给出综合面试结论

• HR对通过求职者进行薪资沟通

• HR对薪资沟通成功的求职者发放offer

• 为HR主管提供仪表盘以便关注所有的求职者状态
   

（2）招聘管理场景的业务数据 
应用管理的数据主要包含：求职者信息（包括简历信息）、面试信息、岗位信息、面试评估进度及结果等等，需要及时传递给用人部门及各接口部门，并收集各方意见；

（3）招聘管理场景的使用角色 

• 应用主要面向求职者和用人单位，求职者需要从该应用了解岗位信息、填写个人资料；

• 面向用人单位主要使用角色有HR、用人主管、HR主管等，会