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10月30日，华为内部论坛心声社区中出现了一篇长达5000字长帖“研发兄弟们对不起，我尽力了”。
发帖者是一位从研发岗位转到HR岗位的华为员工胡玲，这篇帖子主要讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，实名举报其领导不作为，更剑指HR政策导向。引来华为员工近80万次围观。
当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
其主要矛盾根源在于：
当她诉说有的研发员工月加班160多个小时，HR团队领导却只关心160个小时中有多长时间是在划水；
领导外出吃着公司200元一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
32岁的研发绩效B+被劝退，而40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B还能随心所欲。
面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，换来HR漠不关心，胡玲发现，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见的研发。
以前华为的《告研发员工书》也是说华为食堂的问题：
加班对于程序员这个行业来说，已经不是什么新鲜事了，对于加班，大家都默认这是一种常规状态，典型的有996。
大环境就是这样，任务没做完，项目紧急都得加班，甚至有的更离谱的是下班时间到了，任务也完成，也得加班。很多因为加班严重导致猝死的案例，新闻也只是简单地播一下，一时在行业内引发了一些讨论，然而热点过去了，加班严重的现象依然存在，这样改变不了任何东西。不管怎样，我们都希望我们的工作环境能更好一点。
有的公司福利好些，加班有加班费，有的虽然没有加班费但可以申请补休，也是不错的。
但有的公司就没有这么好了，只是在给员工画饼充饥。
华为公司一直以狼性文化著称，研发员工月加班160多个小时，作为HR领导应该多关注才对，而不是怀疑员工有多长时间在划水。当然华为公司无论是在国内还是国外，都很有影响力，华为公司一直致力于给员工提供最好最优质的保障，你只要用心、用力去完成自己所需要完成的工作，这些外在条件，华为公司都能够提供给你最好的。福利是其他小型公司无法比拟的。
今日华为创始人任正非转发该贴并评论称实名投诉是公司管理民主的一个好表现，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。
对于华为此次内部爆料，不知对此你是怎么看待的？
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