女子上班10天被辞退获赔1万，不料竟收到122斤硬币，法院做法亮了

近日，湖南长沙，一桩劳动争议案件引发热议。据悉，小兰此前曾经入职了长沙市某健康管理公司，试用期工资为7200元/月。万万没预料到，上班十余天后，小兰就被无故开除。

经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，可公司对此却是一拖再拖。后来为了为难小兰，公司竟然搞了一个骚操作，把一万块的赔偿款兑换成122斤重的硬币。

还表示，小兰要么将122斤重的硬币拿回家，要么就没有任何一分钱。

古语说“不谋全局者，不足谋一域。”

这个劳动纠纷中，很明显公司在开除人这方面做得不好，能在试用期提供给员工7200元的工资，在长沙应该不算低了，可不明白为什么会选择这种方式为难员工。

公司采取这样的小聪明，最终只会自取其辱。果不其然，法院认为本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，阻碍司法工作人员执行职务，依法应予惩处，罚款5000元。

有意刁难人，公司做法很不明智，被罚完全就是咎由自取。这样的管理方式并不利于公司的团队管理。如此为难对待曾经的员工，试问有谁会为公司的发展效力。

管理从善待员工，尊重员工开始，关注团队成员的成长。有效管理，提高了团队成员的工作效率，让团队成员更加有激情和动力去工作，一起荣辱与共、互相信任、 跌宕起伏、艰难困境，依然能迎难而上，积极面对，形成一股凝聚力。

这样才更有利于公司发展，人在一起不是真正的团队，心在一起才是凝聚力强的团队。