山姆试吃员晒工资条被开除

最近南通山姆会员店有个试吃员晒工资条被开除了，这事儿闹得沸沸扬扬，咱也来唠唠。

先说说这员工，她觉得自己工资低，就想着在网上吐槽吐槽，结果把工作给弄丢了。她觉得自己挺委屈，可公司那边也有说法。公司说和员工签了保密协议，工资信息属于保密范畴，她这一晒，影响了客户公司声誉。而且公司还拿出证据，说她不是一直满勤，工资也没她说的那么低。

从公司角度看，他们和客户山姆会员店有合作，得维护客户声誉。工资信息要是随便公开，可能会引发一些不必要的麻烦，比如其他员工攀比、客户对合作产生质疑啥的。和员工签保密协议，也是想保障公司运营的稳定。而且公司还愿意补偿一个月工资，也算是仁至义尽了。

但从员工角度来说，她可能觉得自己只是单纯想吐槽下工资低，没想到后果这么严重。她可能觉得工资不高，心里有气，想通过网络发泄一下。而且她可能也不太清楚保密协议里工资信息保密这一条到底有多严重。

法律专家也说了，用人单位的规章制度得合法，得向劳动者公示告知。要是保密协议里明确规定了工资信息保密，员工违反了，公司确实能按合同要求员工担责。但要是规章制度不合法，公司开除员工就可能不合法。

这事儿其实给咱提了个醒。对于员工来说，找工作签合同的时候，一定要仔细看清楚条款，特别是保密协议这些，别稀里糊涂就签了。要是对工资有啥不满，可以通过正规渠道和公司沟通，别在网上随便吐槽。对于公司来说，制定规章制度得合法合规，得让员工清楚知道啥能做啥不能做。