跟领导说“你这里错了”，话音刚落我就后悔了

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跟领导说“你这里错了”，话音刚落我就后悔了

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文 | 洪生鹏

01

刚毕业那会儿，我到一家创业软件公司做程序员工作。公司做自己产品，项目到了尾期，领导要改变改变业务逻辑，由于之前项目进度紧，架构没有搭好，现在如果要调整业务逻辑，工作量很大。我坚持说不好改，领导怎么说就不能改了，“我是领导？还是你是领导？调整一下逻辑怎么就这么难。你不改我叫其他同事改”说着，看着我周围的其他的同事， 后来我还是花了一周时间把业务逻辑调整过来了。后来领导又要求切回最初的逻辑了。

职场上，记住这一句话，领导都是对的，准没错。

作为下属，我们要时刻铭记：领导才是我们最大的顾客，我们每个月的薪资能否顺利到口袋，和领导有着密切的关联。

所以，面对顾客，我们要像沃尔玛的经营理念一样，顾客永远是对的。

假如你力争证明领导错了，那才是真正犯了大错。

领导即使是错了，你得给一个台阶他走下来，特别是在大庭广众之下，每个人都会有自尊，人是活在别人的眼里的，多多少少都希望能要有面子。俗话说的好，人要脸，树要皮。

02

工作上，要是和领导的观点或是其他有冲突是可以缓和的。首先尽量不要跟领导发生正面的冲突，有时候，善意的阳奉阴违也是很有必要的。

其次，在坚持原则的同时，换个角度，站在领导的角度考虑一下，领导的这样做是不是也有道理。

和领导产生分歧的时候，要设法和领导沟通交流，争取对方充分理解，找到双方都能接受的办法，而不是和领导赌气。　

切记，公司招聘我们来，是要我们来解决问题。领导有丰富的职场经验，有时为了总揽全局，不得已而为之，而我们仅仅是公司的一个小螺丝，所以我们很有必要学会站在领导角度和层面去看问题，才不会把自己走上死胡同。

【END】

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