01
刚毕业时，我到一家创业公司上班，公司主要做在线教育平台，规模不大，加上经理和前台也就只有6个人。
大家都在一间办公室里干活，公司规定的工作时间是朝九晚六。可每每下班时间到了，同事们都没有走，老板也没有下班。等到7点多，老板才起身离开，大家也跟着下班了。
刚开始还好，大家手头都有事情做，后来大家手头工作上没什么重要事情做，也是7点多才走。这样渐渐持续了一个多月。
同事们都还在加班，我想：我要不要下班？想来想去，每次都是选择留下来了，不是不想下班，而是不敢下班。
02
这样的一种现象或许你也曾留意过：
下班时间到了，领导没走，自己也不好意思提前走。要是手头事情没处理完，留下来把事情处理完，这可以理解，可要是手头事情已经处理完了，本来是打算走的，看没人走于是自己也不好意思走，怕给领导留下个“不勤奋、不敬业”的标签。于是乎，也跟着同事们一起“加班”。
前不久，一则《凌晨三点不回家，成年人的世界是你想象不到的心酸》短视频，很多人在短片里似乎看到了自己的影子。
你见过凌晨三点的北京吗？
听起来颇有诗意的，但对于一位经常加班的程序员来说，就真的一点诗意都没有了。
互联网公司，特别是小公司，老板们大多数都希望员工下班了能在办公室里做坐一会儿，再多干一点活。
有的互联网公司，下班时间到了，根本没有人动。晚上 8 点多，公司的人和白天一样多。直到10点，才有人陆陆续续离开公司。
有的互联网公司，公司规定五点半下班，可六点半才有班车。
为了能做上大巴回家，不用赶公交挤地铁，大多数人都愿意主动加班一小时；
六点半准备坐班车时，想起八点钟有丰富的工作餐，还有水果。
想想坐班车回家也得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃完饭再回家。
吃完晚饭准备回家时，发现十点钟以后打车报销。
想想工作了一整天，挤公交太累，还是打的吧，那就再等等吧。
公司一直提倡不鼓励加班，与这制度是不是互相矛盾？
03
职场，结果才是最重要的。如果没有功劳，我们的苦劳不值一提。这就需要我们在平时中制定有效的目标和计划。
《礼记·中庸》提到：“凡事预则立,不预则废.”,说明了目标和计划的重要性。
而有的人则认为目标这个很虚，没有必要。为何，因为制定了目标并没有实现。
有人制定计划，可以说，计划是相当完美，可因见异思迁,三分钟热度，一时的激情过后就没了动力了。很多时候我们都没有勇敢的迈出第一步，总是想着这，顾虑那，慢慢也就放弃了。
也就缺少对目标的实施，到底完成了多少，实现了多少，还是那些未能实现，是什么原因导致的，都无从知晓。
总结这个环节不容忽视。工作中，小到日报，周报，大到月总结，季总结等。善于阶段性总结， 制定合理计划，才能较好的实现阶段性目标，有总结我们才能更进一步把下一步工作做得更好。
【END】
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