新员工薪资10000元,老员工得知后,一个离职走人,一个表示无奈

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文|洪生鹏

职场上,很多公司明确规定禁止员工之间互相讨论工资。员工也很少会去打听别人的工资,但要是无意间得知其他同事的工资,特别是那些能力一般,薪资却比你高出一大截的,这时心里难免会不能释怀了。

最近有一位读者和我分享了他的一段职场经历,分享给大家,看看大家是如何分析的:

张工是一名java程序员,入职公司两年多了。入职的时候薪资8k,张工觉得当初入职的时候,薪资要低了,于是向老板申请加薪,老板给他加薪了1000元,张工挺感动的。

上个月项目进度比较紧急,团队人手不够,公司陆陆续续招聘了两位一年多开发经验的java程序员。这两位员工,团队人员增加了,本以为他们能立马上手,谁知他们连一些项目必备的技能掌握的都不是很理想,连安装个开发环境都要张工帮忙,张工也没有多说,毕竟他们是新员工。

就这样过去了一个月,项目总算进入尾声了。

项目组聚餐庆祝时,张工无意间得知新来的这两名员工的工资都是10k,张工听了心里很不是滋味,于是私下里找到老板,表达了自己想法,希望能再次涨工资。

老板跟张工说,目前公司还是处于创业阶段,业务不稳定等理由把张工打发了。张工表示很无奈,过了一周,提交了辞职申请,和张工一起进入公司的另一位同事也提交了辞职申请,另谋高就了。

老板也表示很无奈。

职场中,这样的现象并不少见。有时候,面对老员工,有的老板也感觉到很无奈,企业整体薪资水平原本就低,要想吸纳新人进来,面对日益增长的人力成本,给的薪资必须具有市场竞争力,否则没人来,自然造就了新员工比老员工工资高的情况。这也是大部分企业禁止员工互相讨论工资的一种理由。

为什么现在很多的老板宁愿高薪招新员工,也不愿给老员工涨工资呢?

同样是老员工,给这个人加为什么不能给另外一个人加,老板担心的其实不是给一个人加薪,而是给一群人加薪。并且这次加了之后下次呢?如果在没有增加利润的情况下老员工再次要求加薪又该怎么办?

对此不知你有何看法,欢迎交流!

【END】



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无奈一个问题

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