从撞“新秀墙”到带团队，XTransfer海归码农升级之路

近来，互联网大厂纷纷被爆裁员，有些公司整个部门都被裁掉，有的应届生刚办理入职就被裁。几年前毕业进大厂是年轻人的首选，而如今大厂光芒正在逐渐褪去。

刚毕业不久的年轻人，应该是什么状态？很多人懵懵懂懂，但有些人可以不一样。

钱乐，2017年研究生毕业于美国罗切斯特大学的计算机专业。那时，他的同学大多选择进入中国或美国的大厂工作，只有他背道而行，一头扎进了刚满10个人的创业团队。当时很多人还不理解，但今天的他已经远远超越了在大厂工作4年的同龄人。

钱乐的故事发生在一家新晋的B2B跨境支付独角兽企业——XTransfer。但4年前，这家公司只有10个人，在借来的一间略显“简陋”的办公室工作。

更“自由”，发展不受限

“简陋”不等于简单，有梦想的眼睛会发光。在一次与创始团队漫长且信息量极高的长谈后，钱乐对XTransfer建立了很大的信心，隔周便正式入职成为XTransfer第11号员工，在研发部门负责后端开发工作。“在工作生涯早期加入大厂是很多人的目标，可是要判断清楚怎样才最适合自己。大厂确定性更强，但是制度僵化，给到新人的空间很小，初创团队则完全不同，只要愿意干，没有天花板。”