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在这个充满职业恐慌的时代,如何做一个不焦虑的成功者?

快节奏、大幅度的变化,正在让世界变得陌生。


外卖、共享、刷脸等概念,昨天可能还是一个并不广为人知的名词,今天就已经活生生的变成一个生活场景,甚至是一种生活方式。这样的变化,既让人新奇、惊喜、兴奋;也让人迷茫、焦虑、恐慌。


我们的生活条件在不断改善,但我们对工作、生活的焦虑与担忧也在不断增加。面对现实的残酷无情你无需抱头痛哭,有时换一种温和的态度,或许会让你离成功更近。我们活在一个充满事业恐慌的时代,就在我们认为我们已经理解透彻我们的人生和事业时,真实便来恐吓我们。现在或许比以前更容易过上好生活,但却比以前更难保持冷静或不为事业感到焦虑。为何我们会变成事业焦虑的囚徒,不时抱头痛哭?


我们的现实是一种恐惧,所有的人在等待死亡

 

随着人工智能的发展,中外知名科学家不断发出警告,认为未来人工智能将代替现在50%的工作。而在《奇葩说》中黄执中也曾大胆做出假设,认为人类有一天被取代是因为人工智能太过发达,让人们放弃了对真实世界的渴望。这众多的言论引起了职场人士的恐慌,有一部分人认为有一天AI将取代他们现有工作,他们的职业将没有存在的必要。也有人会持反对意见,他们认为AI的介入意味着科技的进步,人们因为AI的存在会让工作方式发生极大转变,工作效率和专业程度将得到极大的提升。

 

所以近年来,关于AI将取代职场人位置的言论始终存在。职场人到底要不要恐慌AI,这似乎是一场关乎职场人命运的“世纪之辩”。


其实职场人之所以会恐慌”,是因为对AI的不了解,以医生为例,医疗数据每年增长48%, 到2020年很可能超过2,300 EB,但在这些数据中隐藏着实现下一个医疗突破、新疗法和高效率的关键线索,而AI的存在是不断增强人的能力,帮助医生在职业上达到新的巅峰。


AI会改变医疗体系,影响医生和医院


对医生:AI技术可提高诊断能力、帮助快速决策。斯隆凯特琳研究所(Sloan Kettering Institute)估计,受限于人脑处理数据的能力,在诊断癌症患者和处方治疗时,医生只使用了20%的实验性知识,人工智能应用程序则可以在数百万页的医学证据中筛选,几秒内提供诊断和治疗方案。因此,AI技术不仅可为医生临床诊疗提供数据和工具支持,同时为医护人员减负,减少重复问诊,提高诊疗效率。


对医院管理者:AI手段可帮助提高管理能力,实现对大规模人员的系统性、针对性管理,并帮助制定前瞻性管理决策和预算规划。如,医院管理人员可利用人工智能工具结合个人医疗记录和其他信息,追踪传染性疾病的发病率,将帮助预估有多少人需要住院治疗;可采用人工智能分析人口及医疗数据来预测分娩的增加,以预先做好产科人员和床位等的配置规划等等。


对医疗机构:在运营和患者服务等环节采取AI措施将大力改善患者服务能力,提高患者满意度,降低医疗成本。


AI对于制药行业、临床决策支持、医疗保险等领域方面带来足够的惊喜,让医疗产业链得以进一步优化,并让医疗行业走向更高效率与更高层次,未来更加值得期待。


换言之,与其说AI在取代人们工作,不如说AI将重新定义职场人的工作方式,使职场人聚焦在自己更擅长的领域。任何新鲜事物的出现必然经历从看好到看衰、从野蛮生长到冷静思考。随着时间与技术的发展,AI相较于人类的存在并不一定是要取代人类,我们何不如将其看成是人力的一种补充。


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