Yy_xyz的博客

一款在线办公的软件 HRM核心功能是“薪资管理”和“绩效考核”。 薪酬管理是人力资源管理最重要的组成部分，不仅是HR自身工作内容的重点，而且也是HR工作内容的难点。HRM可以让员工清晰的了解到自己为企业创造价值的付出以及公司对员工付出的回报。从而保证薪酬体系的公平公正，以提高员工的积极性，避免员工频繁跳槽而给企业造成损失。 绩效考核是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考核方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考核可以帮助管理阶层了解员工工作成果与组织目标的相符程度，给管理者提供奖惩依据，监督渠道；为合理奖惩提供条件，并督促、校正员工工作目标与组织目标不断靠近，促使企业高效运转。