面试总结

面：做过哪些项目优化？

文件按需加载，文件压缩合并，图片压缩，懒加载，代码封装，节流，防抖，组件复用等等，围绕这些把你工作中做过的事情展开说就好了。

面：说下工作中你解决的觉得最难的事情是什么？

还记得上篇文章中第一家公司我便遇到了这个问题，不知道怎么答才好，于是我问他们技术总监下次我该怎么答，这次我就根据上次总结后展开说了，我说我项目比较简单，技术上没有太难的东西，真的觉得难还是自己负责项目开发时，关于项目推进，如何与同事有效沟通等等展开说了。

所以说要多总结啊，别一个问题次次遇到都是不知道，没听过，不了解，面试过程中不管任何问题，只要你开头答了，都比你啥都不说要强，而且是强很多，这也是考你随机应变的一部分。

知道为什么很多公司要问这两个问题吗？因为这两个问题的答案，基本能给你以往经历定级了，有没有解决过特别复杂的问题，有没有技术深入研究，有没有代码追求等等在你的答案中都能体现出来。所以这两个问题一定要好好回顾自己过往经历，好公司必问！

面：谈谈你对于未来的规划？

初步规划是想向全栈发展，再往后就是管理层。然后面试官就问我为什么想转全栈，我说为了提升自己的竞争力，我有关注招聘信息，从中我能得知现在行业需要什么技术，哪些能提升我的竞争力；面试官又问为什么有做管理的想法，这个我就直说了，同事朋友都觉得性格很好，有耐心，对于技术也有追求，很适合带人，当然，做管理不是技术好就可以了，只是他们的话在我脑中留下了一枚种子，如果真要往这方面发展，我需要学习的还很多。

说完这些面试官就对于我未来发展给出建议了，大致意思就是，学后端能拓展你对于前端问题的看法，比如很多问题在前端会遇到后端就不会，比如一个问题在前端做很麻烦，但在后端有专门的思路方法解决这件事，那么在你了解后端后，下次你遇到这样的问题，在你的脑中会潜移默化，我如何在前端中用后端现有思路解决它。其实总结面试官的话，永远学思想而不是学框架。

面：在上家公司有没有你觉得可以改进的事？

这个我就说了唯一的遗憾是未能推进公司前端使用ES6规范，没错，我上家公司不让用ES6任何语法，因为这事，我和老员工还吵了一架，之后开会被经理批评，说盲目追求新东西，可是ES6是15年的东西，市场上早就有成熟的解决方案了，比如label编译，只是编程上会更舒服，说到底还是ES5的代码。之后我举例了一些ES5中的设计缺陷，ES6是如何完善它们的。

面：说说你对于技术新旧的看法，如何抉择？

下面是我面试回答的观点，不一定对，大家就当个参考：

新不代表好，旧不代表过时，如何选择还是看它能为我们带来什么，优势是什么，缺点是什么，比如风险和不稳定性。举个例子，JQ过时吗？其实站在DOM操作层面，JQ在各浏览器间优秀的兼容性以及操作便捷性，无疑是一个不错的选择，它为什么"过时"呢？这是因为目前主流框架vue，angular，react已经不需要我们过多关注视图层，操作dom的需求少了这才导致JQ"过时"。

如何抉择一个框架呢？我觉得得看它与我们需求的匹配度，拿bootstrap举例，很多人不爱使用bootstrap，觉得我自己也能做适配，何必用它。这就得看具体需求了，如果我们一个项目是要做到PC，平板，移动端自动适配，用bootstrap就是首选，因为这个框架主打的就是栅格化系统一套样式实现响应式，让你自己用媒体查询自己写，那不得写疯。但如果我们兼容的只是部分容器，需求不大，这时候用bootstrap就有种杀鸡焉用牛刀的感觉，很不值得，所以怎么选还是得根据需求而定。

面：为什么从上家公司离职？

两个方面，一是公司开发需求少，有种温水煮青蛙的感觉，会很焦虑，害怕自己被这个行业淘汰，所以顶着疫情也要选择离职。第二个方面是孤独，公司技术氛围不是很好，大家对于技术热情不是很高，我会学很多有用的知识，想讨论却发现没一个人可以交流，因为渴望交流，所以养成了写博客的习惯，与网上同行们交流。

面：有看过那些技术方面的书？

早期对于设计感兴趣，看过JavaScript设计模式，后面遇到一些正则问题很头疼，正则这个东西使用场景不会很频繁，但是遇到不会又头大，所以就直接花了半个月读了老姚的正则迷你书。除了书会经常关注掘金这类的技术社区，了解行业走向，以及一些对于自己开发有帮助的知识。

面：博客都写什么内容？怎么规划的？

一方面是工作问题总结与反思，遇到问题解决问题与记录问题，这样下次遇到能更好的解决它。我之前基础不太好，所以花了功夫去补基础，其次对于工作有帮助的知识都会花时间研究。博客正常来说一个月不低于八篇，好的技术文章一篇可能需要一周的业余时间，因为需要查阅较多的文献资料。

那么到这里，面试官表示他的问题已经问完了，其实前前后后才半小时不到，我才想起初面我吐槽说，你们初面怎么这么久，初面面试官说，这次如果聊得详细点，说不准复试就可以简单过了，没想到真的如此。对方问我有什么问题，我就问了下技术氛围，团队规模，聊完就让我等会，之后就是HR综合面了。

与HR聊了半小时多，整个过程非常愉快，这也取决我的沟通与幽默感还算不错…我这人比较直爽，是怎么样就怎么样，所以聊得还挺开心。先说面试反馈，自学能力强，对于技术追求有足够的热情，与我沟通很愉快，缺点也很明显，工作经验很浅，虽然做了3年开发，基本没解决过复杂问题，之后就聊了一些个人规划，离职原因，对于公司产品看法相关问题，但其中有一个问题让我印象深刻，为什么深刻，因为这个问题我也反复问过我自己。

HR：我说话可能有点直，你别介意，就是你有没有想过，为什么自己工作三年，经验只到这个层面？

对于这个问题我就说了下这3年的一个过往，前两家公司都是有工作就去，没想过工作经历会对自己职业发展造成这么大的影响，公司项目自身难度较低，也没遇到过伯乐，技术摸索全靠自己，属于野蛮生长，学习全靠自己一腔热血，所以也有走弯路的情况。

所以现在我对于博客园朋友，前同事问我找工作的意见，我总是强调有能力一定要尽可能选择对自己有帮助的工作，不要是份工作就去，眼光放长远。其实大家都知道只要进一次大厂，之后工作都会顺风顺水，所以大家对于工作选择真的要谨慎。

随后HR问你在上家多久觉得自己无东西可学了，我说一年后，她说那为什么还是待2年才走呢，我说我第一段前端开发经历10个月，第二份工作要是又只做1年出来，你现在问我的问题就是为什么跳槽这么频繁了，HR听闻哈哈大笑，说确实会这样。