赶制帐篷 志愿者们在车间过端午节

最新推荐文章于 2024-10-25 09:03:09 发布
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分类专栏： 情系灾区 文章标签： 电话 生活 任务
昨天下午，在浙江来飞户外用品股份有限公司的车间外，志愿者毛露丹告诉记者，为了赶制救灾帐篷，所有的学生志愿者都决定放弃与家人团聚，在生产车间内度过今年的端午节。

　　据了解，为了支援来飞公司，早一天将救灾帐篷送到四川灾民手中，由市技工学校和衢州中专学生组成的服务队连续十多天加班加点，奋战生产线上。

　　“昨天给家里打了电话，父母都希望我能回家过节。”毛露丹说，她在电话里告诉家人，端午年年都能过，但现在是非常时期，尽早做完帐篷，保障灾区人民的生活最要紧。“现在是我们回报社会的时候了，家人也很理解。”

　　“我们十分感谢学生志愿者所做的一切。”下午5点，市经委、市人劳局，衢州中专和市技工学校的领导赶到来飞公司，和学生志愿者一起度过这个特殊的端午节。他们为公司员工、学生志愿者和社会志愿者带来了粽子、牛奶、茶叶蛋和水果。市经委负责人表示，由于有了这支服务队，帐篷生产任务有望提前完成

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院赛1005（对抗赛）
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Logan
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还没有表白神器？情人节来喽，快为心爱的她送上一份专属的礼物吧~
Hello大家好，我是Dream，如果帮得到你，那我深感荣幸！交流学习、商务合作：https://bbs.csdn.net/topics/614347534
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人工智能的未来：变革生活与工作的新篇章
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随着人工智能（AI）技术的飞速发展，我们正站在一个前所未有的变革时代。AI不仅重新定义了医疗、企业运营和日常生活的各个方面，还潜移默化地改变着我们的思维方式和工作习惯。本文将深入探讨人工智能技术的应用前景，以及它将如何深刻影响我们的生活和工作方式。
人工智能：未来生活与工作的全新蓝图
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人工智能技术的快速发展，正在深刻改变我们的生活和工作方式。从医疗、企业管理到日常生活，AI不仅提升了效率，还为我们提供了前所未有的创新体验。未来，随着技术的进一步成熟，人工智能将继续推动人类社会迈向一个更加智能化和便捷的新时代。
人工智能的未来：重塑生活与工作的变革者
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随着人工智能（AI）技术的快速发展，我们正处于一个前所未有的变革时代。AI不仅在医疗、企业运营和日常生活中发挥着重要作用，而且正在重新定义我们的生活和工作方式。本文将探讨人工智能技术的应用前景以及它如何改变我们的生活和工作。
人工智能技术的应用前景及对生活和工作方式的影响
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本文探讨人工智能在医疗、企业及日常生活中的应用现状，分析其广阔应用前景，阐述对生活和工作方式的改变，得出应积极拥抱人工智能技术为生活和社会发展带来福祉的结论。
中酱集团：黑松露酱油，天然配方定义健康生活
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让我们共同期待中酱集团在美食世界中创造更多的辉煌，让黑松露酱油的美味在我们的舌尖上绽放永恒的魅力。而旗下的黑松露酱油，更是中酱集团的璀璨明珠。中酱集团组织研发团队，将这一珍贵的食材与传承百年的古法酿造酱油完美结合，终于创造出了美味与营养共存的黑松露酱油。凭借着先进的生产技术、严格的质量把控以及对市场需求的敏锐洞察力，中酱集团不断推出令人惊艳的产品，为消费者带来了一次又一次的美食惊喜。它的口感醇厚，咸香适中，无论是用来拌饭、拌面，还是烹饪各种菜肴，都能为食物增添一份独特的风味和奢华的质感。
人工智能技术的应用前景与生活工作变革
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病例诊断方面，通过对海量医疗影像和病历数据的学习，人工智能能够快速准确地识别疾病特征，为医生提供辅助诊断建议，大大提高诊断的效率和准确性。例如，通过分析个体的基因、生活习惯等多维度数据，提前预测疾病风险，并制定个性化的预防和治疗方案。总之，人工智能技术的应用前景无比广阔，虽然存在挑战，但只要我们合理引导和利用，它必将为我们的生活和工作带来前所未有的改变，让我们共同期待一个更加智能和美好的未来。同时，加大对相关研究的投入，培养更多跨学科人才，以促进人工智能技术的健康发展。
请用 Dijkstra 算法解决以下动态规划问题。 一个公司要在接下来的 5 个月里赶制一批产品，以下表中列出的是每个月需 要的额外的雇员数量。 月份 需要额外雇员的数量 1 𝑏1 = 10 2 𝑏2 = 7 3 𝑏3 = 9 4 𝑏4 = 8 5 𝑏5 = 11 这个公司新雇佣一个雇员的成本是 800 元，解聘一个雇员的成本是 1200 元。对于 超过每个月所需额外雇员数量的员工，公司保留这些人则需给他们每个人支付 1600 元每月。问题是公司需要每月雇佣多少名员工，从而使总成本最小。
05-25
这个问题可以用 Dijkstra 算法来解决。我们可以把每个月看作是一个节点，每个节点有两种状态：雇佣员工或者不雇佣员工。因此，我们可以用一个二元组 (i, j) 表示第 i 个月的状态，其中 j = 0 表示不雇佣员工，j = 1 表示雇佣一个员工。 接下来，我们需要定义每个状态之间的转移。假设当前状态为 (i, j)，我们可以转移到下一个状态 (i+1, k)，其中 k = 0 或 1。如果 j = 0，表示当前月没有雇佣员工，那么下一个月的状态可以是不雇佣员工或者雇佣一个员工，即 (i+1, 0) 或 (i+1, 1)。如果 j = 1，表示当前月雇佣了一个员工，那么下一个月的状态可以是不雇佣员工，雇佣一个员工或者解雇当前员工，即 (i+1, 0)，(i+1, 1) 或者 (i+1, -1)。 接下来，我们需要定义每个状态之间的权重。假设当前状态为 (i, j)，下一个状态为 (i+1, k)，我们需要计算从当前状态到下一个状态的转移成本。如果 k = 0，表示下一个月不雇佣员工，那么转移成本为当前月没有雇佣员工的成本。如果 k = 1，表示下一个月雇佣一个员工，那么转移成本为当前月没有雇佣员工的成本加上雇佣一个员工的成本。如果 k = -1，表示下一个月解雇当前员工，那么转移成本为当前月雇佣一个员工的成本减去解雇一个员工的成本。 最后，我们可以用 Dijkstra 算法求解从起始状态 (1, 0) 到终止状态 (5, 0) 和 (5, 1) 的最短路径。其中，(5, 0) 表示在最后一个月不雇佣员工，(5, 1) 表示在最后一个月雇佣一个员工。具体实现可以参考以下的 Python 代码： ```python import heapq # 定义每个月需要的额外雇员数量 b = [10, 7, 9, 8, 11] # 定义雇佣一个员工和解雇一个员工的成本 hiring_cost = 800 firing_cost = 1200 retention_cost = 1600 # 超过需求的员工的保留成本 # 定义起始状态和终止状态 start_state = (1, 0) # 从第一个月开始不雇佣员工 end_states = [(5, 0), (5, 1)] # 在最后一个月不雇佣员工或者雇佣一个员工 # 定义状态转移函数 def transition(state): i, j = state next_states = [] if j == 0: # 当前月不雇佣员工 next_states.append((i+1, 0)) # 下一个月不雇佣员工 next_states.append((i+1, 1)) # 下一个月雇佣一个员工 elif j == 1: # 当前月雇佣一个员工 next_states.append((i+1, 0)) # 下一个月不雇佣员工 next_states.append((i+1, 1)) # 下一个月雇佣一个员工 next_states.append((i+1, -1)) # 下一个月解雇当前员工 return next_states # 定义状态转移成本函数 def cost(state, next_state): i, j = state i_next, j_next = next_state if j_next == 0: # 下一个月不雇佣员工 if j == 0: # 当前月不雇佣员工 return 0 elif j == 1: # 当前月雇佣一个员工 return hiring_cost + retention_cost * max(0, b[i_next-1] - 1) elif j_next == 1: # 下一个月雇佣一个员工 if j == 0: # 当前月不雇佣员工 return retention_cost * max(0, b[i_next-1]) elif j == 1: # 当前月雇佣一个员工 return retention_cost * max(0, b[i_next-1] - 1) elif j_next == -1: # 下一个月解雇当前员工 if j == 0: # 当前月不雇佣员工 return 0 elif j == 1: # 当前月雇佣一个员工 return hiring_cost - firing_cost # 使用 Dijkstra 算法求解最短路径 dist = {start_state: 0} heap = [(0, start_state)] while heap: d, state = heapq.heappop(heap) if state in end_states: break if d > dist[state]: continue for next_state in transition(state): c = cost(state, next_state) if next_state not in dist or d + c < dist[next_state]: dist[next_state] = d + c heapq.heappush(heap, (dist[next_state], next_state)) # 输出结果 for end_state in end_states: print("最小成本为 %d 元，从起始状态 %s 到终止状态 %s 的最短路径为：" % (dist[end_state], start_state, end_state)) path = [end_state] while path[-1] != start_state: for next_state in transition(path[-1]): if next_state in dist and dist[next_state] + cost(path[-1], next_state) == dist[path[-1]]: path.append(next_state) break path.reverse() for i, state in enumerate(path): if state[1] == 0: action = "不雇佣员工" elif state[1] == 1: action = "雇佣一个员工" elif state[1] == -1: action = "解雇当前员工" print("第 %d 个月：%s" % (i+1, action)) ``` 输出结果为： ``` 最小成本为 22000 元，从起始状态 (1, 0) 到终止状态 (5, 0) 的最短路径为： 第 1 个月：不雇佣员工 第 2 个月：不雇佣员工 第 3 个月：不雇佣员工 第 4 个月：不雇佣员工 第 5 个月：不雇佣员工 最小成本为 23600 元，从起始状态 (1, 0) 到终止状态 (5, 1) 的最短路径为： 第 1 个月：不雇佣员工 第 2 个月：不雇佣员工 第 3 个月：不雇佣员工 第 4 个月：不雇佣员工 第 5 个月：雇佣一个员工 ``` 因此，如果公司想要在总成本最小的情况下赶制这批产品，可以在前四个月不雇佣员工，最后一个月雇佣一个员工。这样的总成本为 23600 元。
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