剑指offer -------- 面试的流程

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第一章 面试的流程

面试的三种形式：

1. 电话面试
2. 共享桌面面试
3. 现场面试
   

电话面试

不要不懂装懂，没听懂要提问，直到弄懂面试者意图。

共享桌面面试

着重考察编程习惯和调试能力

1. 思考清楚再编码
2. 代码命名和缩进
3. 单元测试

现场面试

1. 不要迟到
2. 得体的衣服
3. 面试轮次过多可以准备零食、饮料
4. 准备几个问题

面试的三个环节：

行为面试

主要了解一下面试者的性格特点，以及根据简历上的内容了解面试者的过往经验。
介绍项目经历的标准流程：

技术面试

这是面试最关键的环节，它考察的主要是：

1. 基础知识，包括编程语言，数据结构，算法等
2. 高质量的代码，要求代码健壮，鲁棒
3. 解决问题时具有清晰的思路
4. 能对时间、空间复杂度进行优化
5. 具有优秀的学习，沟通，发散思维能力

这就要求解答时注意细节，如对边界条件，特殊输入，输入为空的处理，数组索引的处理等，如果问题很复杂可以使用画图，举具体例子的方法思考，得到清晰的思路时再动手编程。

2 解决鲁棒性的问题可以事先就想好测试用例，然后再编程。

5 面试官不喜欢高傲或轻视合作者的人
最近看的什么书，学到什么新技术
抛出新概念，看面试者能否短时间内理解这个新概念，并解决相关问题。

应聘者提问环节

不要问：
与自己职位无关的问题，
薪水，
面试结果。

推荐问的问题是：
与职位和项目相关的问题，