悦美向小琴：从女人到女BOSS

最新推荐文章于 2022-02-25 12:33:55 发布

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2018年3月22日，由《创业邦》杂志举办的2018中国女性创业者峰会——暨最值得关注的女性创业者颁奖盛典在东方梅地亚中心举行。

创业邦为见证新时代女性创业者，寻找女性商业力量的代表，经过2个对月对300多位报名者的调研评选，以“创业者影响力、企业成长能力、融资能力”为三大核心的评估标准，最终评选出30位“2018年最值得关注的女性创业者”。悦美微整形创始人向小琴、VIPKID创始人米雯娟、papi酱姜逸磊、快看漫画创始人陈安妮等优秀的女性创业家上榜。

峰会现场，悦美创始人向小琴跟大家分享了关于女性创业者在商业社会中自身成长和进化的一些思考。她认为创业是一场无性别运动，不会因为你是女性创业者，就会被照顾和优待。但每个人都有无限的潜能可以被激发，即便男女客观存在生理和心理上的差异，和来自社会的定势思维，但这些并不是不可改变。历练、学习、眼界的提高、有意识的训练，以及像Facebook的COO桑德伯格说的那样leanin向前一步，都可以促成改变和进化。

向小琴创业6年，带领悦美从最大的医美PC门户，到移动电商、到组建医生集团，开医院，经历了4次的跨越，也完成了自我的蜕变。

以下是向小琴演讲全文：

尊敬的创业邦主办方，各位创业的同行，大家上午好！

第一次参加这么多优秀女性创业者的聚会，内心蛮激动的。今天我讲的题目是《从女人到女BOSS》，主要是跟大家分享一下关于女性创业者自身成长和进化的一些思考。

创业艰辛唯有进化

刚才南总的演讲提到了女性的独立和进化，我特别的赞同。因为创业的确是太难了，几乎就是在做一件mission impossible的事，尤其是在互联网创业这个领域。会有来自业务的、管理的、市场的、竞争的、资本的，各方面的挑战，变化快，压力大，创业死亡率也很高。对领导人和团队的要求也非常高。如果不努力进化，很难坚持下来。

很多企业短短几年间可能经历了过去时代一个企业几十年的经历，比如滴滴、美团等，感觉很不可思议，这里面一定有难以想象的艰辛。

不仅是独角兽，中小公司也何尝不是如此呢。我简单介绍一下自己，我来自悦美，我们是一家成长期创业公司，在医美行业已经做了6年，这期间完成了三轮融资，第四轮D轮融资也在路上。我们的业务包括电商O2O平台，以及内容社区，相当于淘宝+点评的模式。每年有数亿的交易规模。同时我们在尝试打通线上和线下，在北京自营一家医美门诊部，第二家诊所也将在今年开业。

虽然我们还不是大公司，但业务的复杂程度其实不亚于大公司。同时我们团队的人数非常的精简，且需要在医疗这样一个传统行业，寻求线上线下的快速增长。这些对管理层来讲，确实挑战也非常大。

所以正如大家所感知到的---创业维艰。不分男女，都很有挑战。对女性而言，似乎考验更大，要克服的困难更多。

来看两组数据吧。这是一家国外的公司对全球54702家拿到风投的公司做了调查。这里面只有16%的公司有至少有一名女性创始合伙人。比例不高。如果这个数字还算可理解的话，那纯女性创始人公司拿到的金额只占3%，这个数据还是蛮悲观的。说明资本对女性创业者，女性领导者的认可度并不高。

另外这组数据是两家公司最近在国内做的调查，其中一个结论是这样的，更多的人还是倾向于有一个男性的领导者。

为什么在商业当中，对女性和男性的评价差异这么大呢？我自己做了一些了解，包括询问了身边的朋友、同事、也参考了一些权威的学术文章，发现女性身上更倾向于有某些特点，并不利于做一个好的管理人和领导者。

女领导的1.0版本

大家有觉得这些场景熟悉吗？我看到很多朋友会心笑了。

1、女人说话似乎没完没了

有些女老板，每次给下属打电话就是一个小时起，其实可能十分钟就能说完，下属会无奈的说，没办法，她只是喜欢重复。

2、领导说着说着就哭了。

有一次公司年会上我喝多了，一直在哭。后来年会做员工满意度调查，有人说，年会上看见向姐哭了，觉得好奇怪。从此以后我再也没在公开场合下哭过。

女性容易情绪化，除了会哭，还会突然发飙，骂人，脾气暴躁。

女性的情绪化会让员工困惑，给手下造成不必要的心理压力，这些都会削弱自己的领导力

3、“项目刚上线，方向又变了，她一天一个想法。”朝令夕改其实是管理的大忌。

4、她被批评了，只会骂我们。这一条反馈来自一家70%管理层为女性的公司，我也观察到了类似的现象，就是有些女leader不太习惯于为手下背锅，承担责任，在领导面前有推责的现象，这种特点其实很不利于在职场不断向上走，去带领更大的团队以及成为一把手。

5、她不专业，犹豫不绝。女性管理和决策方面有不够果断，不够自信的现象。且把这种形象传递给了员工。

然后呢我们得到了这些标签：啰嗦、情绪化、玻璃心、不自信、甩锅、朝令夕改、细节控、暴躁等。不算是很美好。姑且称之为女领导的1.0版本。

生理的社会的影响

为什么女性会有这些标签呢？是她们故意的吗？是她们天生的吗？确实有些是天生的。

比如啰嗦，比如情绪化。大家可以去看看台湾洪兰教授的TED演讲，很有意思，很幽默。会让我们对自身更加了解

研究表明，男女的大脑结构不一样，女生会更爱说话，或者说更喜欢语言的表达，或者用语言作为释放情感的途径。这就是为什么男女吵架，女生不停巴拉巴拉，男生闷头不说话，男生越不说话女生越生气。

还有研究表情，当女生思考的时候调动的大脑区域比较多，男生更少。这使得女生更容易在思考中带入情感因素。同时男生的脑部制造一种血清素的速度更快，让他们更容易从情绪从恢复过来，这就是为什么吵完架，男生很快就呼呼大睡，女生则很长时间沉浸在悲愤之中，还会把男生推起来再吵。

除了生理的差异，有些标签源于社会对女性的长期定位让女生在勇气、信心和责任感方面有自我设限。

2017年好莱坞有部电影很成功，名字叫华盛顿邮报。是根据邮报出版人凯瑟琳的回忆录改编的，在我看来，就是一个女性领导人的成长和勇气的电影。

凯瑟琳之前是养尊处优家庭主妇，46岁老公去世，才被迫进入职场，接过家族产业。她的职场前半生几乎都是在战战兢兢，哆哆嗦嗦中度过。因为没经验、不专业、不自信。还面临那个年代男性商业圈对她的不信任。但是在她的职业生涯当中，她有几次面临重大决策，包括水门事件的报道，越战的报道等。这些决策关乎家族企业的生死，自己的前途，因为可能面临坐牢。但是尽管犹豫，害怕，也面对董事会的质疑，她还是鼓起勇气做出了很勇敢的决定，并且捍卫了新闻业的价值观。正是这些闪光的时刻成就了她，和她的报纸。最终凯瑟琳成为美国历史上著名报业人，被称为美国报业第一夫人。

创业只讲成败不问性别

创业是一场没有硝烟的战争，创业只讲成败，不问性别。不会因为你是女性创业者，就会被照顾和优待。但每个人都有无限的潜能可以被激发，即便男女客观存在生理和心理上的差异，和来自社会的定势思维，但这些并不是不可以改变的。历练、学习、眼界的提高、有意识的训练，以及像Facebook的COO桑德伯格说的那样leanin 向前一步，都可以促成改变和进化。