总结
虽然我个人也经常自嘲,十年之后要去成为外卖专员,但实际上依靠自身的努力,是能够减少三十五岁之后的焦虑的,毕竟好的架构师并不多。
架构师,是我们大部分技术人的职业目标,一名好的架构师来源于机遇(公司)、个人努力(吃得苦、肯钻研)、天分(真的热爱)的三者协作的结果,实践+机遇+努力才能助你成为优秀的架构师。
如果你也想成为一名好的架构师,那或许这份Java成长笔记你需要阅读阅读,希望能够对你的职业发展有所帮助。
10,问了redis的一些问题,项目中有(扩容,失效key清理策略等)
11,剩下的都是项目的东西(kafka filebeat elk原理,主从选举,复制等)
12,后面扩展的问了一些大数据相关的,问我一些大数据处理框架是否有了解,具体什么忘记了
整个过程四十分钟左右
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三面总体给我的感觉很糟,可能是因为有点压力面,让我的心态有点小蹦,很多问题都没说好,没有逻辑,感觉面的很差,没想到过了
大致上问了
1,设计微信附近的人算法
2,对Java的理解
3,线程和进程
4,去重策略
5,后面问了项目中的elk中的东西
6,后面就问了后半年的计划等
整个过程持续了五十分钟左右,因为感觉面的很差,都不愿意回忆,能想起来的就这么多了
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本来以为三面结束就是hr面了,又收到一面交叉面
1,自我介绍
2,继续聊之前的项目
3,设计一个算法,实现两个10g大文件在10m的内存中将两个大文件中重复的放进第三个文件
这个面的最久,一个小时多一点
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大概问了
1,介绍一个对于你来讲成长最大的项目,你在项目中承担的作用
2,对阿里有没有了解
3,对电子商务有没有了解
4,了解新零售吗
5,电子商务和新零售有什么区别
6,还有哪些电子商务平台 国内外
7,用过哪些算法模型
8,读过哪些算法方面的书籍
9,开放题 数据和商业的关系
一共半个多小时吧,具体就这么多
以上就是阿里内推面试总结,以下是最新总结出来的阿里经典面试88题!
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(一)调整自己的心态,正确面对得失
面试中常见的问题,主要是心态,面试调整心态是第一位的,如何调整成最佳心态呢?很多求职者在面试过程中自己思路不清晰,语言不流畅,说话毫无逻辑,会不断否定自己,归根结底都是面试心态问题,所以调整自己的心态,正确面对得失是非常重要的,我的方法是给自己足够的心理暗示。
(二)提升技术,扩宽知识
对于程序员来说,要想成长为一名行业内的大牛大神级别的人物,那么唯一的办法就是通过学习,来不断提升自己的技术,扩宽知识,达到一定的高度和深度。那么如何提升自己的技术,扩宽自己的知识储备呢?
以下是我个人的一些做法,希望可以给各位提供一些帮助:
- 21天啃完283页的pdf文档
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