面试(2)

 

1.  角色转变的本世纪的牛顿流程

本世纪的牛顿  笔试 ,面试  提供入职材料,入职

 

大数据研发工程师

自身的角度来看,简历(门面)

电话邀约

笔试  给一套笔查看答案试题   认真对待 尽量把能写的都写上  _百度

30分钟,1小时

面试

面对面的探讨技术 +探讨人生

校招   - 理论功底

招社    工作经历  (项目)  专业技能

 

1-3  2轮     如果面试的轮次多,难度 状语从句:深度 ++++

 

HR   面谈

薪资待遇

 

报价 

准备材料(毕业证 ,证学位 银行流水,离职证明)

大数据研发工程师

 

2.  简历

如何包装简历,项目,技术点

 

2.1  基本信息:

姓名   年龄  手机号   邮箱 工作年限:

 

 

2.2。  教育背景:(专科 - 本科及以上)

博士

2012.8-2016.6北京大学计算机科学与技术本科

 

2.3。  求职意向

职位:大数据研发工程师 城市:北京 /上海薪资:面议到岗时间:一周内(及时)

2.4。  工作经历

队最近把工作的经验  也在最前面

2016.8-2018.5阿里巴巴达摩院大数据研发工程师

2012.9-2016.7 xxx

 

的慎重把之前的非软件文教的工作经验 写上来

2.5  专业技能:

掌握,了解,熟练使用  xxx技术

一定把最拿手的点写前面,

大数据的技能

网络,SSM

条理,

10条左右

 

2.6。  项目经验(最重要)

项目 /产品

3年工作经验3-4个项目

2年2个左右的项目

项目背景:项目周期

项目架构:

软件环境:软件版本

职责: 你在该项目中负责哪些模块,

 

后续:

1,  遇到了哪些问题,你又是如何解决该问题? 1 -2个题

2,  表达出来   +  画图

3,数据的流程(数据从哪来,怎么存,怎么预处理,中间的业务逻辑,结果展示)

 

2.7。  自我评价

能快速定位问题,解决问题

3-5 足够

 

注意事项:

1,不能出现逻辑错误

2,简历中的字体是一致

3,不能出现语言不通顺,错别字。

 

投简历:

先试水,小范围, 找感觉

海投  Boss 拉勾  51job    智联  猎聘

 

等邀约

 

周日晚上

周一早上

 

周一----周五

900 – 12:00

2:00- 6:00

 

3. 笔试面试

带个人简历,毕业证学位证

前台小妹妹

笔试题   把试卷写好  

 

面试

2-3轮 

项目经理 ---》   技术总监 ---》  CTO  

 

从项目作为切入点,  从专业技能问

抓重点的题

集合

面向对象

Linux : 常用命令

项目: 项目中用了哪些技术,怎么用,   底气

hadoop hdfs的原理

spark:RDD  特性  spark  hadoop的区别等

 

面试:期望薪资  12-20k   12-15K      具体的值      18K

 

4. HR

人生  性格  人品的分析

性格,为人处世的态度

 

1, 临门一脚之搞定HR(人力资源,招聘)

 

HR

薪资 谈好

薪资组成部分(基本薪资,绩效工资 +奖金)

五险一金(公积金 12%,公积金基数2000 8000-)

税前  税后

被税

18K 3500起征点

 

3年合同(3-6 个试用期), 1年合同1个月的试用期

北京  试用网络出版总库  80%的薪资

 

 

 

5.  入职

提供  

(入职时间,地点,部门,岗位,薪资待遇,需要的材料)

证学位  毕业证  离职证明   银行流水号,   社保证明

证毕业  证书编号

面试,个人简介

HR  

信学网查  国企

 

入职

劳动合同 3

2个薪水

 

社保 公积金  首次上社保   户口本。

 

 

团建:

尚庄度假村

 

尽快的融入团队中,适应期, 从外行  ----“大数据的研发工程师

 

新员工入职培训

 

1,快速的熟悉团队中的项目,产品熟悉业务

 

2,  熟悉开发所用的技术   spark mapreduce java python

 

3,分配工作生态圈中的其他技术学习能力  

 

任务周期, 2周,如果有困难,一定要领导反馈

 

 

大数据的行业,待下去   

 

 

 

 

掌握项目  

着手写简历

 

 

简历   

 

剩者为王。


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