1)
了解应聘公司及岗位
查该公司的资料,知道该公司是做什么的,发展情况,招聘的岗位的要求等;
公司地点在哪里,交通是否方便,需提前多久出发;
公司类型如何?我应该如何着装?去咨询公司逃不掉正装,而去互联网公司这么穿,人家或许以为你是房产中介;
公司业务如何?上市了吗?财报如何?主要产品有哪些?
公司在中国有多少分支机构?最近有什么新动向?
公司所在行业有何新动向?发展趋势如何?
公司的竞争对手有哪些?公司在行业内排名如何?
2 )
完善个人简历
建议是:
在电话通知环节,我们必须开口问,有诸多信息要确认:
1.面试时间/地点
2.公司名称/岗位名称
3.联系人信息(一旦迟到,得提前打电话道歉)
4.面试官是谁(HR还是直线经理,或者都一次性面试掉)
5.需要准备什么材料(一般逃不掉学历证明,身份证复印件等资料)
6.针对面试岗位,需要额外准备什么材料(如:做设计,是不是要带设计稿?)
3 )
关于这家公司:
1.用企查查搜索公司名称、创始人名字,了解公司基本信息
2.能够不假思索地,用三句话描述清楚这家公司的业务流程
3.能够不假思索地,说出3-5个这家公司的品牌产品、品牌活动、举办的重大事件的主题
4.了解这家公司是处于哪个阶段(初创期、高速成长期、逐渐成熟期),以便推测对方需要的团队是什么状态
5.能说出3-5家,这家公司的竞争对手/业务比较接近的公司
4)
关于如何提问:
尽量不要上来就问薪资问题,这样会令人反感。
建议如下:
1. 想了解一下这个岗位的发展如何?
2. 深入了解本岗位的要求?
3. 公司的培训体系如何?
3. 部门的组织架构是如何的?
4. 岗位所需要的技术侧重点在哪方面?
出自:https://blog.csdn.net/weixin_44318830/article/details/105772275