这两天，网易被裁员工在公众号发表的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文在各大平台疯传，单公众号平台的浏览次数就在1千万以上。
如何看待此事的知乎问题在短短几小时内就上了热榜第一位，连续2天霸榜，截至目前问题的浏览量在1千5百万左右，这个传播速度可以说是近2年来互联网大事件中最快的，超过了之前当当网李国庆和他老婆撕逼的事件。
网易利用该事件，成功向国内互联网圈示范了裁员的“极限”操作！该极限操作分为4个段位：
初阶版
甭管员工表现如何，绩效一律给D，配合劳动合同的连续3个月D则辞退，没有补偿金的条例。
诱逼员工主动离职，威胁“在离职证明上写不利于员工的离职原因”。
撤掉员工工位，收回电脑，解除门禁权限，删除员工账号，让其打不了卡，进不了公司。
骗员工说明天开始不用来公司打卡，可能是为了方便以“旷工”理由辞退。
诱逼员工请年假，不请就算旷工。
（普通公司最多停留在这个段位就完了，而网易的HR想必是修炼了“葵花宝典”！）
进阶版
打电话、寄信给员工家属，让家属知道员工摊上事了，给员工制造更大的心理压力。
骚扰员工，让他难以安宁，心力交瘁，这招对付生病、怀孕或哺乳期员工有奇效。
修改员工考勤记录，无中生有制造迟到、早退、旷工。
（要达到这个段位有个属性要求，就是良心值为0，因为中国人的信仰是家庭，用家庭威胁别人有可能引发匹夫之怒。）
高阶版
收集员工QQ签名、朋友圈动态，如出现“此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗”之类诗词，就向有关部门举报员工有反动和自杀倾向。
如果纠纷被捅到高层，则建议将员工交给专业人员，让员工接受公司的免费心理咨询，方便收集对公司有利的证据。
后续版
即使公司仲裁失败，也通过不断上诉拖延执行。
如果事态曝光到媒体，有彻底失控可能，则同意法定补偿金额，但分12个月发放，因为12个月刚好是劳动维权的有效期。
拖延发放补偿金和工资，让员工来回奔波，求告无门，疲于维权。
不配合办理失业金，让其失业金也领不到。
（以上参考自知乎答主梨花与虎在该事件知乎问题下的回答。）
该事件发酵后，网易股价开盘即跌去 3.57%。
挖数疑惑的是，网易在互联网圈的口碑一向很不错，阿里提出福报时网易很低调，京东提出取消快递员底薪时网易很低调，网易一直很稳，很少出过类似的公关事故，那么这一次是因为公司的运营情况出了问题了吗？
好奇的我翻开了网易2019年第三季度的财报。
财报的2个关键数据同比去年都有大幅度增长：
网易游戏，也就是被裁员工所在的部门，其营收同比去年增长了11.5%，其中手游业务增长了16%，游戏业务连续6个季度营收在百亿以上。
上图是网易游戏的营收和毛利率数据，可以看到其毛利率高达64%，非常赚钱！
电商业务，网易在今年9月份把考拉以20亿美元卖给了阿里，卖完当天网易股价大涨2.08%，说明资本市场是看好这次出售的。
网易云音乐 所在的创新业务部营收创下新高。
可以看到该部门的毛利率在16%左右，没有游戏那么赚钱。
网易云音乐Q3还拿到了来自阿里巴巴的7亿美元投资，应该不久后就能独立上市。
网易有道 的营收在该季度也创下新高，同比去年大涨了98.4%。
网易有道的毛利率在30%左右，介于游戏和音乐之间。
网易有道上个月赴美上市，截至目前其市值达到15.6亿美金，接近搜狗的市值。
以上数据可以看到网易的财务状况一片大好，根本不至于穷到N+1的裁员补偿都拿不出的地步。
知乎如何看待此事的问题中排行第7位的回答是被裁员工的同事的回答，他说：
这位策划离职前就坐在我对面，我们是一个项目组的。当时HR和保安，把他赶走的时候，我就在场。
目睹同事遭遇此事后，他同情地在脉脉上发帖曝光，并表示网易内部已经统一了此事的口径，就是该同事谎称自己有心脏病，意图干扰公司的正常裁员程序。
该被裁员工的同事在事发几个月后离开网易加入了腾讯。
回答的末尾，他抛出了几个灵魂拷问：
网易给员工打低绩效劝退的时候，到底是不是没给N+1在先？
网易给A打的低绩效，是否客观公正？
A的身体情况是不是如文章说的那么严重呢，有没有病例证明？
在座诸位不乏企业老板，公司领导。请问A这样的人，在能力合乎岗位的情况下，你们会戴有色眼镜看他吗？觉得他是刺头吗？
在座诸位中国的用工环境已恶劣至此，我们自己又何去何从呢？
针对第三个问题，挖数去查了被裁员工所患的“扩张型心肌病”。
根据维基百科，该疾病的定义是：
扩张性心肌病，也称充血性心肌病，表现为心脏功能减弱，各心腔扩大，不能充分泵血。心脏功能的减弱也会影响肺、肝和其它器官。
该疾病导致的后果是：
少数该病患者症状严重，并有一定几率导致猝死，统计数据表明该病患者主要是55岁以上的成年人，他们多在症状出现后三年内死去。
该疾病的主要成因是：
未控制的糖尿病或甲状腺疾病、高血压、病态肥胖症或持续性的快速心率。
结合以上，相信该员工会患上疾病也跟其在网易4000+小时的加班有关系。
针对此事，今天网易回复了一封说明：
很遗憾，这封说明只能让人更加确信被裁员工说的事情基本属实。
挖数之前所在的某互联网大厂也时有裁员的事情发生，为了此事，我特意找了之前被裁的一位同事聊天。
该同事反馈当时裁员公司也不想给N+1，是他争取了很久才给的，但年终跟绩效奖金就都没了，他怕在离职证明和背调上留下污点影响下一家的入职，因此没有跟这家公司刚到底，看来各大厂都是一个尿性呀。
互联网是很容易翻篇的，今天激烈讨论，明天可能XX公司上市，或XX明星出轨，大家就把这事给忘了，不过挖数不会忘记，我会持续关注这件事的进展，即使只能掀起微不足道的一点舆论波澜。
也愿你我共勉，在努力工作的同时也切记为自己留后路，身体健康比什么都重要！
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