同样是3年大数据经验，为什么只有你跳槽那么难？

最近跟我的一些读者交流，有一位读者的经历让我记忆深刻：

“有一次和大学同学聚会，和几个在BAT的同学聊了聊技术，发现自己在创业公司这几年，完全是吃老本的状态，没有什么机会精进技术，同样的工作年限，和同学的差距越来越大”

 

我继续问他，他说真正让他受打击的是这个月的一次大数据的技术面试，他把面试的问题整理了出来：

   1、10亿条数据量，使用spark最快多长时间跑完？  

   2、spark 优化方法有哪些，至少说10种？

   3、能手写一到两个数据挖掘算法公式吗？

   4、如何测试数据挖掘算法的准确性？

面试完他说，觉得自己不仅在技术上欠了很多债，最可怕的是，在职业发展上也没有清晰的定位。

“进入不了公司的核心部门，了解不到核心业务。公司不重点培养，技术没有提升。虽然你对公司恋恋不舍，但想涨工资只能跳槽。天天有改不完的需求，见到产品经理都想绕着走。”

都说三年是程序员的一个坎，能否够一够3W月薪或者提升自己的核心竞争力，这几年就十分关键。

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