一位腾讯员工在脉脉上发帖，表示团队迎来阿里高P后，会议和群组增加，引发了关于是否开始内卷的讨论。网友观点不一，有人担忧团队文化受影响，有人认为这是常态。尽管大厂取消大小周，但加班文化似乎难以避免，要在互联网行业立足，轻松工作可能并不实际。
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近日，逛职场论坛脉脉的时候，看到一则帖子，认证为腾讯员工的网友发帖称：公司团队来了一个阿里的高p，瞬间会议变多，群变多。甚至感慨是不是开始卷了？引发网友热议。
原贴如下：
有不少网友表示感同身受：“搅屎棍”、“招阿里所谓的高p真的是要慎之又慎，很是担心把团队文化污染得一团糟”
但也有人表示能见到的高P还是比较少的，很多7-8很恶心。
还有人表示：“ 这就是个常规操作。”、“ 这个算卷？积极做事有啥错”
也有网友和楼主有一样的感慨，担心是开始卷了：“ 物以稀为贵”、“ 把自己团队全带过来，好绩效都给他们，脏活累活都给楼主，哈哈”
虽然阿里取消了职级显示，但还是有很多人抢着进阿里，阿里巴巴作为目前国内数一数二的大公司大企业，能够在阿里巴巴的体系里工作，有时候听起来，可比当个公务员要厉害多了，而要成为正儿八经的高P，那起码也是P9了。
此前不少网友看到互联网大厂扎堆取消大小周，认为内卷时代要终结了，但也有网友提出疑问：基本工资只占小部分，大部分还是来自加班费，取消了不就代表收入减少了吗？
也就是说，如果仅仅是取消大小周，但工作要求、考核要求、协同工作没有相应做改变，最后很可能口惠而实不至。
而纵观整个互联网行业，加班似乎也真的无法避免。而且，用户体验一旦出现问题，即使是大厂也很容易翻车，更别提小公司了。
所以，有时候不是被别人卷，而是当代社会想要靠着舒舒服服喝茶看报纸在互联网行业站稳脚跟，可能性还是太低了。
你们觉得呢？
留下你们的足迹，说说见解和看法吧！
来源：程序员求职面试（ID：CoderJob）整理
内容参考自：脉脉忽略谁
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