优秀程序员必懂知识点，你要是还不会就 out 了

互联网时代的技术来得快，去得更快。就像 Flash 这样曾经雄霸天下多年的技术，都有被人人唾弃的一天。如果没有足够强的学习能力，就无法跟上变化，被淘汰只是迟早的事。想想看，你苦心钻研多年引以为傲的技术，一夜之间就没有用武之地了，难免会有一种「身体被掏空」的感觉。

学习力强的程序员敢大胆地体验尝试新技术，他们的技术栈始终在保持不断地更新。他们能快速把握事物的本质，并判断出它能用来做什么，不能用来做什么。他们拥抱技术升级和革命，因为他们学习并掌握新技术的速度比其他人更快，所以他们永远不用担心失业。事实上，他们掌握的是**「驾驶」和「学习驾驶」的技术，而不是「驾驶 XX 牌汽车」的技术。**

而学习力差的程序员呢？为了继续停留在旧技术的舒适区，他们往往会抵制新技术的推广，甚至百般阻挠。因为那会使他们过去的经验统统无效，只能和后来者站在同一起跑线上。抱死一个框架好几年，脱离了框架啥都干不了的程序员实在太多了。事实上，这样的人不能驾驭技术，反而是被技术给奴役了。

同样是自行车，为什么山地车比公路车更普及更流行？除了皮实耐用价格低外，主要是因为它的通过性好，什么泥地沙地都不在话下，上下马路牙子跟玩一样。而公路车呢？只能老老实实地跑在平路上。

公司不是学校

面对这些因为「想学点技术」而换工作的求职者，评价他们「不思进取」貌似不太合适。但显然他们的思维模式还是被学校洗脑的那一套，没能真正地融入社会。也许他们认为，学习就是要由老师手把手带着，而自己之所以学不到技术，就是因为没遇到一个好 leader，能替自己设计好成长路线，指出所有重难点，提供各种参考资料……

在中国传统文化里，不管是匠人还是武师，收徒都要找毫无根基的幼童。这一方面是为了保持师父的绝对权威，方便贯彻落实教学；另一方面是为了尽量延长学徒期，以考察徒弟的品性。拜师之后，徒弟便跟随师父一起生活，经过数年的言传身教，这才得以出师。

师父收徒的核心诉求，是「传承」自己的技艺和名声，希望徒弟日后能做出一番成就来光耀师门。这就要求徒弟流动性低、忠诚度高、归属感强。与其说是收徒，还不如说是在挑儿子，所以有句俗话叫作「一日为师，终身为父」。

然而公司是盈利性的商业组织，不是学校，更不是新手训练营。**公司招聘员工的核心诉求，是生产出实实在在、对得起薪水的价值，而不是传承技艺。**公司希望员工入职前就具备工作的能力，至少在经过短暂的培训和指导后就能独立开展工作，正所谓「能干就干，干不了走人」。

一般情况下，为了使新人尽快进入工作状态，公司会安排一位老员工来做一段时间的导师。但**导师只有为你解惑的义务，却没有教你技术的责任。**因为导师自己手里还有做不完的工作，带新人又没什么利益可图，凭什么为你提供私人教练级的服务？能有耐心听完你的问题，指点一下方向，就已经很不错了。

**学习是自己的事，没有人能替你去做。**这就跟吃饭一样，谁真的关心你吃没吃、饱没饱？就算你的亲人再怎么关心你，也不能替你去吃。我们都知道，人不吃饭肯定是要饿死的，那你为什么不去给自己找吃的，却在埋怨没有人给你嘴里喂食呢？

为什么你学不到技术？

很多人在学习之路上已经饱尝了痛苦的滋味，因此在离开学校之后。他们不到万不得已，是决然不会去学习的。你不妨回顾一下，从参加工作以来到现在，自己哪段时间里学习最认真，进步最明显？

如果不出意外的话，应该就是你找到的第一份工作的试用期。因为不想失去自己通过努力争取到的工作机会，所以你不得不逼自己打起十二份精神来学习，结果居然以自己都无法想象的速度掌握了工作必备的知识和技能。

然而，大多数人在自己的能力满足当前工作的要求之后，就丧失了学习的动力。下班之后要追剧，要玩游戏，要打球，要谈恋爱……为啥我要学习？不学又不会失业！学这个有啥用？谁知道用得上用不上？等要用的时候再学呗！

其实，**学不到技术最核心的原因只有一个：动机不足。**至于环境条件，只是影响学习效果的因素之一，但绝对不是最重要的因素。在一个恶劣的环境里选择放弃学习的人，不可能到了一个优越的环境里就会去主动学习，因为在他内心深处对学习是抗拒的。

难道说换上了 Macbook Pro 和 4k 显示器，坐在数千元的人体工学座椅上，下班后就会有兴趣看框架源码了吗？看电影、打游戏不是更舒服一些？

在我看来，**学习力的源泉就是好奇心，也就是对新知识的渴求，以及对探索未知的冲动。**我们的大脑是「用进废退」的，如果不定期给它输送新鲜的知识营养，它就会逐渐退化。有学习力的人一段时间不看书，不折腾点新玩意，大脑真的是会「饿」的。

程序员该怎么学习技术？

有的求职者觉得自己没学到技术，是因为公司不给机会，或者缺乏条件：

「上次的 H5 让小王做了，这次的微信小程序又给了小李……完全没我什么事啊！」

「公司最大一张表才 10W 数据，根本用不着分库分表啊！」

……

**学习技术最有效的方式是阅读、实践和交流。**公司没给你安排这方面的工作，那你自己都做了些什么呢？八小时之外的时间都用在哪了？有没有读源码？有没有看原版书？有没有泡技术社区？有没有尝试最新流行的技术？有没有尝试把它们用在公司的项目上？有没有主动去接触行业里使用这些技术的团队和大牛？

**「看文档」**其实是最快的学习方法。对于自己工作中常用到的技术，抽时间把官方文档通读一遍（其实篇幅都不大），绝对收获满满。没事的时候多翻翻自己使用的框架/系统/平台的 API，看看有哪些自己不知道或者没用过的功能，想想这个功能可以用来做什么，能不能解决现存的问题，或者优化当下的解决方案。

如果你是前端工程师，通读 HTTP 协议和 ECMAScript 标准，就能秒杀 95%的同行，不开玩笑。

**「读源码」**是深入学习开源技术的唯一途径。只有理解了某个功能在底层是如何实现的，你才能真正把握它更适合用来做什么，不能用来做什么。正如不明显汽车的构造和原理，我们也能把车开好。而如果多少知道一点，开起来就会更得心应手。当车出现问题时，也不至于完全束手无策，只能蹲在路边等待救援。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

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Java核心架构进阶知识点

面试成功其实都是必然发生的事情，因为在此之前我做足了充分的准备工作，不单单是纯粹的刷题，更多的还会去刷一些Java核心架构进阶知识点，比如：JVM、高并发、多线程、缓存、Spring相关、分布式、微服务、RPC、网络、设计模式、MQ、Redis、MySQL、设计模式、负载均衡、算法、数据结构、kafka、ZK、集群等。而这些也全被整理浓缩到了一份pdf——《Java核心架构进阶知识点整理》，全部都是精华中的精华，本着共赢的心态，好东西自然也是要分享的

内容颇多，篇幅却有限，这就不在过多的介绍了，大家可根据以上截图自行脑补
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