“用人荒”？谈谈IT企业的招人难题

  “21世纪最重要的是什么？人才！”这句电影台词之所以被奉为经典，自然是因为它道出了现代社会人才资源供不应求的现状。而在朝阳产业——互联网行业中，企业需要大量人才与人才资源紧缺的矛盾则更加突出。随着国家“互联网+”概念的提出，越来越多的互联网企业正在涌现，越来越多的传统行业需要与互联网更深地渗透与融合。而在这股互联网化的浪潮中，出现了越来越多的声音：人才在哪？

1、互联网企业数量持续增长，用人需求居高不下

  今年两会，政府工作报告中提出了“互联网+”的计划，并出台了一系列政策，推动互联网，尤其是移动互联网在商务、工业、金融等行业的应用和服务深化发展，并着重扶持中小企业及微型企业的发展，中国的互联网企业数量持续大幅度增长。而在传统行业向互联网转型、互联网中小企业起步和发展这两个领域中，却面临着不少困难，其中最重要的一项就是：人才难求。

  2014年，中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万，增长率为28.2%，中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然较大。

  以某互联网行业垂直招聘网站的数据来看，互联网企业对招聘人才的需求，接近一半是技术类人才，其次是市场与销售、运营等；而应聘人员中，技术类只占27.4%，这其中就体现出了企业技术人才的巨大需求缺口，互联网行业从业人员供需紧张指数高居不下，甚至同比越来越高。

  而其他行业的市场不景气，工作难找等问题在互联网行业似乎不见一点踪影，人员流动性大是互联网行业的另一大特点，离职人员和求职人员比例大致相当，跳槽人员超过半数在2个月内就能找到满意的工作。

2、互联网向传统行业多个领域渗透，专业人才行情紧俏

  随着国家一系列扶持鼓励政策的出台，以及互联网行业的飞速发展，互联网企业向多个领域越来越深入地渗透。在移动互联网、电子商务、O2O、金融等行业，大量中小企业创办、发展起来，而以BAT巨头为代表的互联网龙头企业，也积极地在这些领域入股、合并其它企业。而在这些领域，互联网人才也有着巨大的需求量，其中尤其以移动互联网行业发展最为迅速，需要的人才最多。

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