解决大学生面临的就业问题方法—

做为一位从事人力资源的我来说，我对现在的应届生有几点忠告，比如说 “ 现在新人招进来，我们一般只能过一年安稳日子，第二年就开始心慌，第三年相当一部分新人就会选择跳槽。 ” 日前的一次捐资助学活动中，一些公司的高层对在场的媒体抱怨道。应届大学毕业生在用人单位的低 “ 成活率 ” 和频繁跳槽，让不少用人单位在选择人才时谨小慎微，他们既要选到自己需要的人才，还要保证人才的保持率，以实现人才招聘和任用效益的最大化。一些大学生盲目地 “ 先就业后择业 ” ，让不少用人单位苦不堪言，甚至产生学历 “ 恐高症 ” ，似乎越是高学历的人才越留不住。

　　 “ 先就业后择业 ” 本来是为应对就业形势不乐观而提出的一种积极的就业观念，不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想，以引导大学生就业观念的转变。然而，在现实生活中，不少大学生却盲目地选择自己的第一份工作，并在极度低下的职业认同感中频繁地跳槽。据 森纵教育的专家认为，没有明确的目标和职业规划、盲目选择职业已成为大学毕业生职业流动周期短的主要诱因。

　　 “ 先就业后择业 ” 的 前提，应该是大学毕业生对自己在学术水平、个性特点、人际沟通等各方面素质有全面客观的认识，并对自己的职业选择有科学、长远规划的基础上，从大形势出发 作出的明智选择，而不该将眼光仅仅局限于眼前。近些年，不少大学毕业生选择赴西部基层岗位工作，就是这种大局就业观的体现。

　　总之，盲目地 “ 先就业后择业 ” 不应该成为个别高校提高就业率指标的权宜之计，也不应该成为大学毕业生为缓解就业压力而追随的潮流。毕竟，初涉职场的经历对刚刚走上社会的大学生来说弥足珍贵，甚至会影响他们一生职业心理的稳定性与成熟度。

　　以上来自一位从事人力资源工作多年的人给现在刚刚毕业的大学生的一些忠告，希望这些对应届生有一定的帮助。

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