生活，求职总结

        秋招基本算结束，投了很多公司的内推，大部分都挂在了笔试环节，有很多原因，包括笔试成绩不理想，院校出身不够好。幸运的是通过了顺丰科技的笔试，但没有收到短信，结果后来打电话要求下午来面试，没能赶来，略尴尬。美团的内推，一面也挂了，还有苏宁的内推，过了一面，二面视频面试要后天开始，今天可以开始准备了。

       说一下自己的感想。首先是算法真的需要足够好，多刷题，不会就看答案，然后再重复。《剑指offer》是本非常好的书，值得反复看。第二是基础功要好，别人会问你很深入的问题，这个时候就是考验你基础功的时候，基础功包括数据结构，操作系统，计算机网络。我是做java后端的，还会问到java虚拟机，java内存模型，java多线程编程等问题。第三就是准备要充分，他问你实习的内容，要能够有理有据，有条理的说清楚，这个就是靠个人经验锻炼。

       不过，还是幸运，最终拿到了一个不错的互联网offer，工资还行，虽然地点有点偏，但还是好好努力，并且也是自己最喜欢的系统研发岗位。

       这两天在看牛客网上的视频，讲解职业规划，校招流程，有如下的感想。

       1、做好一个产品，比做十个产品更重要。举例来说，我的本科毕业设计，是一个社交网站，我就基本实现了最基础的功能，交友聊天，就没了。但如果我深入一些，对聊天室功能进行深入理解，用户量增多的情况如何处理，这就会要求我去学习负载均衡之类的内容。压缩传输的数据，这就要求我去了解计算机网络的知识。也就是说，我把一个产品的内容加多，我也会随之去学习相关的内容，这对于一个人的成长是非常关键的。谨记。

       2、多写博客，多总结。写博客的过程，是对自己学习知识的升华，当一个人的博客达到一定程度，他很多内容就可以从原来的博客查到。

       3、什么是优秀的人才。其实很简单，就是自我驱动力，对工作和技术的基情，在开发产品时，对问几个为什么，是否还有可以改进的地方。

       4、在工作的时间内，注重效率，尽量保证在工作时间完成。

       5、面试官在面试的时候，是如何考察一个人的呢？其实，对于学生来说，做过的项目，面试官是不屑的（不是贬义），毕竟学生时代，做的东西都是偏小型为主，但面试官通常会对其中某一个技术点深入询问，以此了解你的知识面，以及在做的过程中的思路，是否对项目有改进（重点），能否针对项目进行优化，这才是最重要的，一个精品的项目，敌得过10个水项目。

       6、技术的原理，一定要理解。框架并不会太问，为什么？首先要明白框架的作用，是为了更方面开发，把一些基础工作给完善。但它的底层基础原理还是一样的，所以如果你对原理不了解，那么谢谢，不好意思，你还是不懂。 

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